对现代公司员工能力素质的分析与探讨--基于G证券公司的实证研究
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对现代公司员工能力素质的分析与探讨--基于G证券公司的实证研究
论文目录
摘要
第1-5 页
Abstract
第5-8 页
第1章 绪论
第8-17 页
· 选题背景与意义
第8-15 页
· 选题背景
第8-9 页
· 选题意义
第9-15 页
· 研究方法
第15 页
· 研究思路与框架
第15-17 页
第2章 能力素质分析的理论基础
第17-21 页
· 经纪人与能力素质的提出与界定
第17-18 页
· 能力素质的提出与界定
第17-18 页
· 经纪人的概念与分类
第18 页
· 国内外研究成果
第18-20 页
· 国外研究成果
第18-19 页
· 国内研究成果
第19-20 页
· 理论综述
第20-21 页
第3章 能力素质模型建立的流程
第21-27 页
· 运用能力素质模型所需的基本条件
第21-23 页
· 明确的企业绩效目标与战略目标
第21 页
· 在工作中给予员工一定的授权
第21 页
· 企业薪酬管理将遇到新的挑战
第21-22 页
· 企业培训与员工职业发展相结合的模式
第22 页
· 对时间和资源方面的要求
第22 页
· 对样本量的要求
第22 页
· 企业领导层的支持
第22-23 页
· 建立能力素质模型的步骤
第23-25 页
· 核心岗位的确定
第23 页
· 核心岗位的绩优标准
第23-24 页
· 确定任务要项
第24 页
· 取得能力素质模型的数据特征
第24 页
· 把收集到的信息整理归纳,初步素质模型建成
第24-25 页
· 能力素质模型的确认
第25-27 页
· 同步交叉检验法
第26 页
· 预测检测法
第26 页
· 标杆基准法
第26-27 页
第4章 G证券公司人员素质状况实证分析
第27-36 页
· 证券市场背景介绍
第27-28 页
· 整体金融市场背景介绍
第27-28 页
· G证券公司背景介绍
第28 页
· G证券公司现状与存在的问题
第28-31 页
· G证券公司经纪人制度问题
第29 页
· G证券公司经纪人个体素质现状与问题
第29-31 页
· 实证访谈记录
第31-35 页
· 行为事件访谈法的定义
第31 页
· 行为事件访谈法的操作过程
第31-32 页
· 在G证券公司中的实证说明
第32-35 页
· 本章结论
第35-36 页
第5章 G证券的人员素质状况的提升与完善策略
第36-42 页
· 经纪人岗位的能力素质原则
第36-37 页
· 业务能力
第36 页
· 影响力
第36 页
· 责任心
第36 页
· 分析性思维能力与概念性思维能力
第36-37 页
· 自我驱动
第37 页
· 职业道德
第37 页
· G证券公司战略目标下的经纪人能力素质要求
第37-40 页
· 经纪人的知识层面
第37-39 页
· 经纪人的能力技巧方面
第39 页
· 经纪人所需具备的其他能力素质特征
第39-40 页
· 素质模型在人员提升中的应用
第40-42 页
· 能力素质模型在经纪人的招聘中的应用
第40 页
· 能力素质模型在培训中的应用
第40-41 页
· 能力素质分析在对经纪人的监督与绩效考核中的应用
第41-42 页
第6章 结论
第42-43 页
参考文献
第43-46 页
详细摘要
第46-51页
本篇论文共
51
页,
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。
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