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对现代公司员工能力素质的分析与探讨--基于G证券公司的实证研究

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对现代公司员工能力素质的分析与探讨--基于G证券公司的实证研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
第1章 绪论第8-17 页
  · 选题背景与意义第8-15 页
    · 选题背景第8-9 页
    · 选题意义第9-15 页
  · 研究方法第15 页
  · 研究思路与框架第15-17 页
第2章 能力素质分析的理论基础第17-21 页
  · 经纪人与能力素质的提出与界定第17-18 页
    · 能力素质的提出与界定第17-18 页
    · 经纪人的概念与分类第18 页
  · 国内外研究成果第18-20 页
    · 国外研究成果第18-19 页
    · 国内研究成果第19-20 页
  · 理论综述第20-21 页
第3章 能力素质模型建立的流程第21-27 页
  · 运用能力素质模型所需的基本条件第21-23 页
    · 明确的企业绩效目标与战略目标第21 页
    · 在工作中给予员工一定的授权第21 页
    · 企业薪酬管理将遇到新的挑战第21-22 页
    · 企业培训与员工职业发展相结合的模式第22 页
    · 对时间和资源方面的要求第22 页
    · 对样本量的要求第22 页
    · 企业领导层的支持第22-23 页
  · 建立能力素质模型的步骤第23-25 页
    · 核心岗位的确定第23 页
    · 核心岗位的绩优标准第23-24 页
    · 确定任务要项第24 页
    · 取得能力素质模型的数据特征第24 页
    · 把收集到的信息整理归纳,初步素质模型建成第24-25 页
  · 能力素质模型的确认第25-27 页
    · 同步交叉检验法第26 页
    · 预测检测法第26 页
    · 标杆基准法第26-27 页
第4章 G证券公司人员素质状况实证分析第27-36 页
  · 证券市场背景介绍第27-28 页
    · 整体金融市场背景介绍第27-28 页
    · G证券公司背景介绍第28 页
  · G证券公司现状与存在的问题第28-31 页
    · G证券公司经纪人制度问题第29 页
    · G证券公司经纪人个体素质现状与问题第29-31 页
  · 实证访谈记录第31-35 页
    · 行为事件访谈法的定义第31 页
    · 行为事件访谈法的操作过程第31-32 页
    · 在G证券公司中的实证说明第32-35 页
  · 本章结论第35-36 页
第5章 G证券的人员素质状况的提升与完善策略第36-42 页
  · 经纪人岗位的能力素质原则第36-37 页
    · 业务能力第36 页
    · 影响力第36 页
    · 责任心第36 页
    · 分析性思维能力与概念性思维能力第36-37 页
    · 自我驱动第37 页
    · 职业道德第37 页
  · G证券公司战略目标下的经纪人能力素质要求第37-40 页
    · 经纪人的知识层面第37-39 页
    · 经纪人的能力技巧方面第39 页
    · 经纪人所需具备的其他能力素质特征第39-40 页
  · 素质模型在人员提升中的应用第40-42 页
    · 能力素质模型在经纪人的招聘中的应用第40 页
    · 能力素质模型在培训中的应用第40-41 页
    · 能力素质分析在对经纪人的监督与绩效考核中的应用第41-42 页
第6章 结论第42-43 页
参考文献第43-46 页
详细摘要第46-51页

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