省级电视台人力资源激励机制研究--以甘肃电视台为例



省级电视台人力资源激励机制研究--以甘肃电视台为例

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省级电视台人力资源激励机制研究--以甘肃电视台为例

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
一、前言	第7-14页
(一) 研究背景与意义	第7-8页
(二) 研究内容与思路	第8-10页
(三) 研究方法	第10页
(四) 文献综述	第10-12页
(五) 关键概念界定	第12-14页
二、激励机制的理论基础	第14-20页
(一) 激励机制基本理论	第14-15页
(二) 激励理论的基本理论	第15-18页
(三) 激励绩效的评价标准	第18-20页
三、甘肃电视台激励机制现状	第20-33页
(一) 甘肃电视台进行激励机制改革的动因	第20-21页
(二) 甘肃电视台人力资源激励机制的基本做法	第21-29页
(三) 甘肃电视台人力资源激励机制的得与失	第29-33页
四、甘肃电视总台人力资源激励机制做法的普遍性价值	第33-39页
(一) 激励机制的零散性	第33页
(二) 甘肃电视台激励机制的科学性	第33-35页
(三) 激励机制的标准化运作	第35-39页
五、改进甘肃电视台人力资源激励机制的建议	第39-44页
(一) 确定电视台工作人员激励的主要方向	第39页
(二) 重视电视台工作人员的差异化需求	第39-40页
(三) 按“经济人”理念进行薪酬设计	第40-41页
(四) 按“道德人”进行“柔性管理”	第41-42页
(五) 设定首席、节目制作人员分级制度	第42-44页
六、结语	第44-45页
(一) 结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47-48页
作者简历	第48 页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。

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