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企业社会工作在劳动密集型企业中的现实困境--吴江经济技术开发区为例
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企业社会工作在劳动密集型企业中的现实困境--吴江经济技术开发区为例
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 绪论第11-15页
　　一、研究的背景第11-13页
　　二、研究的目的与意义第13页
　　　　(一) 研究的目的第13页
　　　　(二) 研究的意义第13页
　　三、研究思路和研究方法第13-15页
　　　　(一) 研究的思路第13-14页
　　　　(二) 研究的方法第14-15页
第二章 企业社会工作的发展研究第15-21页
　　一、西方企业社会工作的发展第15-16页
　　二、香港、台湾地区企业社会工作的发展第16-17页
　　三、中国内地企业社会工作的发展与研究第17-19页
　　四、企业社会工作发展的经验与启示第19-21页
第三章 企业社会工作在劳动密集型企业的现状——吴江经济技术开发区为例第21-35页
　　一、劳动密集型企业的基本现状第21-25页
　　　　(一) 企业的生存发展现状第21-22页
　　　　(二) 企业的社会责任现状第22页
　　　　(三) 企业的用工现状第22-23页
　　　　(四) 企业的管理现状第23-25页
　　二、企业员工的现状与问题第25-32页
　　　　(一) 员工群体情况分析第25-26页
　　　　(二) 员工的高流失率问题第26-27页
　　　　(三) 员工的福利不足问题第27-29页
　　　　(四) 员工的职业发展问题第29页
　　　　(五) 员工的心理健康问题第29-30页
　　　　(六) 员工的尊重问题第30-32页
　　三、企业社会工作在劳动密集型企业的现状分析第32-35页
　　　　(一) 企业社会工作的理念第32页
　　　　(二) 企业社会工作的内容第32-33页
　　　　(三) 企业社会工作的模式第33页
　　　　(四) 企业社会工作的方法第33-35页
第四章 企业社会工作在劳动密集型企业开展的现实困境第35-42页
　　一、企业社会工作与企业的发展平衡第35-36页
　　二、企业社会工作与企业的管理冲突第36-37页
　　三、企业社会工作的服务定位问题第37-38页
　　四、企业社会工作的行动主体缺失第38-39页
　　五、企业社会工作的专业系统缺失第39-40页
　　六、企业社会工作伦理困境第40-42页
第五章 企业社会工作现实困境的解决思路第42-49页
　　一、企业社会工作价值理念的传递第42页
　　二、企业社会工作的阶段开展第42-43页
　　三、企业社会工作的焦点介入第43-44页
　　四、企业社会工作与企业管理的结合第44-45页
　　五、企业社会工作与企业社会责任促进第45-46页
　　六、企业社会工作的市场化运作第46-47页
　　七、企业社会工作的效益评估第47-48页
　　八、企业社会工作的队伍建设第48-49页
第六章 总结与展望第49-50页
参考文献第50-52页
附录第52-53页
致谢第53 页

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