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AK公司人力资源外包方案设计
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AK公司人力资源外包方案设计
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 导论第8-16页
　　· 研究背景第8-9页
　　· 研究意义第9-10页
　　· 国内外研究动态第10-14页
　　　　· 国外研究动态第10-12页
　　　　· 国内研究动态第12-14页
　　· 研究思路与写作框架第14-15页
　　　　· 研究思路第14页
　　　　· 论文的写作框架第14-15页
　　· 研究方法第15-16页
第2章 人力资源外包的理论基础第16-25页
　　· 人力资源外包的内涵与特点第16-18页
　　　　· 人力资源外包的内涵第16页
　　　　· 人力资源外包的特点第16-18页
　　· 人力资源外包的种类与模式第18-20页
　　　　· 人力资源外包种类第18-19页
　　　　· 人力资源外包模式第19-20页
　　· 人力资源外包策略实施步骤第20-22页
　　　　· 做出外包决策第20-21页
　　　　· 确定外包内容及方式第21页
　　　　· 外包方案实施第21-22页
　　· 人力资源外包的相关理论第22-25页
　　　　· 交易成本理论第22页
　　　　· 核心竞争力理论第22-23页
　　　　· 战略管理理论第23-24页
　　　　· 委托代理理论第24-25页
第3章 AK 公司人力资源管理现状及存在的问题第25-32页
　　· AK 公司概述第25-28页
　　　　· 公司简介第25-26页
　　　　· 员工基本情况第26-28页
　　　　· 人力资源管理部门基本情况第28页
　　· AK 公司人力资源管理方面存在的问题第28-30页
　　　　· 人力资源管理以事务性工作为主第28-29页
　　　　· 人力资源管理成本较高第29页
　　　　· 员工流失率较高第29页
　　　　· 员工满意度较低第29-30页
　　· AK 公司进行人力资源外包的必要性与可行性第30-32页
　　　　· 人力资源外包的必要性第30-31页
　　　　· 人力资源外包的可行性第31-32页
第4章 AK 公司人力资源管理外包方案的制定与实施第32-41页
　　· AK 公司人力资源外包方案设计第32-35页
　　　　· 方案设计的基本原则与目标第32-33页
　　　　· Alan Speaker 模型概述第33-34页
　　　　· AK 公司人力资源外包内容决策第34-35页
　　· AK 公司人力资源外包范围第35-38页
　　　　· 人员招聘第35-36页
　　　　· 员工培训第36页
　　　　· 薪酬福利管理第36-37页
　　　　· 劳务派遣第37页
　　　　· 劳动关系管理第37-38页
　　· 外包方案的实施第38-41页
　　　　· 外包的准备阶段第38-39页
　　　　· 外包的实施阶段第39-40页
　　　　· 外包的反馈与控制第40-41页
第5章 AK 公司人力资源外包方案实施的保障第41-45页
　　· 制定完善的人力资源外包流程及制度第41页
　　· 规范对外包服务商的选择与管理第41-42页
　　· 消除外包对企业内部员工的消极影响第42页
　　· 避免合作双方企业文化的冲突第42-43页
　　· 完善对外包员工的管理第43页
　　· 加强对外包风险的预防与管理第43-45页
结论与展望第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。
 
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