湖南省C公司薪酬体系优化设计研究



湖南省C公司薪酬体系优化设计研究

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湖南省C公司薪酬体系优化设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
第1章导论	第8-15页
· 研究背景与意义	第8-9页
· 国内外研究动态	第9-12页
· 国外研究动态	第9-10页
· 国内研究动态	第10-12页
· 研究思路、基本框架及其主要内容	第12-13页
· 研究方法	第13-14页
· 本文的创新之处	第14-15页
第2章科技型中小企业薪酬体系理论基础	第15-23页
· 科技型中小企业的含义、主要内容及基本指标	第15-16页
· 科技型中小企业的定义及内容	第15页
· 判断依据	第15-16页
· 基本指标	第16页
· 薪酬的含义及构成	第16-18页
· 薪酬的含义	第16页
· 薪酬体系的构成	第16-18页
· 薪酬体系设计的基本假设与设计模式	第18-23页
· 薪酬体系设计的基本假设	第18-19页
· 薪酬体系设计的基本原则	第19-20页
· 科技型技能工资的主要模型	第20-21页
· 绩效工资基本理论	第21-23页
第3章湖南省 C 公司薪酬体系现状分析	第23-33页
· 公司简介	第23-27页
· 总体概述	第23-24页
· 组织结构	第24-26页
（1）整体组织结构	第24-25页
（2）营销结构	第25-26页
· 组织文化	第26-27页
· 发展战略	第27页
· C 公司薪酬体系的发展现状及存在的问题	第27-33页
· C 公司薪酬体系的发展现状	第27-30页
· 公司薪酬体系存在的问题	第30-33页
第4章湖南省 C 公司薪酬体系优化设计	第33-45页
· 指导思想与设计原则	第33页
· 薪酬体系设计的思路与整体架构	第33-35页
· 薪酬体系设计的思路	第33-35页
· 薪酬体系设计的整体框架	第35页
· 薪酬优化体系设计	第35-45页
· 职位分析与工资结构的设计	第35-38页
· 工资	第38-41页
· 项目创新收益设计	第41-43页
· 股权激励	第43-44页
· 福利设计	第44-45页
第五章湖南省 C 公司薪酬优化体系实施步骤与配套措施	第45-48页
· 湖南省 C 公司薪酬优化体系实施步骤	第45页
· 湖南省 C 公司薪酬体系优化设计的配套措施	第45-48页
· 建立健全的企业人力资源管理制度，明确人力资源管理流程	第45-46页
· 重视与研发人员的薪酬沟通	第46页
· 加强研发人员绩效考评的可靠性	第46页
· 建立与研发人员薪酬体系配套的非物质激励机制	第46-47页
· 弹性的福利计划	第47页
· 建立正常的工资晋升渠道	第47-48页
结束语	第48-49页
参考文献	第49-52页
致谢	第52 页

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