哈尔滨市老干部工作现状分析及对策建议的调研报告



哈尔滨市老干部工作现状分析及对策建议的调研报告

分类：教育论文网→政治法律论文→中国政治论文→国家行政管理论文→国家机关工作与人事管理论文→人事管理论文

哈尔滨市老干部工作现状分析及对策建议的调研报告

论文目录
中文摘要	第1-3页
Abstract	第3-4页
目录	第4-6页
绪论	第6-13页
一、研究的目的及意义	第6-8页
二、国内相关研究现状	第8-9页
三、信息管理数据统计软件及在我市老干部现状分析中的作用	第9-12页
四、研究的方法与设计	第12-13页
第一章哈尔滨市老干部信息基本概况	第13-16页
第一节近三年来老干部信息统计整体数据分析	第13页
第二节老干部信息统计分项数据分析	第13-14页
第三节附加信息项目数据分析	第14-15页
本章小结	第15-16页
第二章哈尔滨市老干部现状	第16-33页
第一节哈尔滨市不同参加工作时期老干部的现状	第16-21页
一、不同参加工作时期老干部信息数据的结构	第16页
二、红军时期老干部信息结构	第16-18页
三、抗日战争时期老干部信息结构	第18-19页
四、解放战争时期老干部信息结构	第19-21页
第二节哈尔滨市不同区域划分老干部的结构	第21-25页
一、各区域老干部信息数据的结构	第21页
二、市直属各单位老干部信息结构	第21-23页
三、区县(市)老干部信息结构	第23-25页
第三节哈尔滨市机构隶属老干部的情况	第25-32页
一、不同机构隶属老干部信息数据结构	第25页
二、机关、事业单位老干部信息结构	第25-27页
三、企业老干部信息结构	第27-32页
本章小结	第32-33页
第三章哈尔滨市老干部工作目前的问题与原因	第33-39页
第一节哈尔滨市老干部工作目前的问题	第33-35页
一、生活待遇与经济发展失衡	第33页
二、企业住房分配货币化工作滞后	第33-34页
三、服务管理模式受到冲击	第34-35页
第二节哈尔滨市老干部工作目前问题的原因	第35-38页
一、生活待遇方面	第35-37页
二、企业住房分配货币化工作滞后	第37页
三、服务管理发展不平衡	第37-38页
本章小结	第38-39页
第四章解决哈尔滨市老干部目前问题的对策建议	第39-42页
第一节落实生活待遇“两费”	第39页
第二节推进房改工作	第39-40页
第三节探索服务管理新模式	第40-42页
结语	第42-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46 页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

更多论文
哈尔滨市老干部工作现状分析及对策
宋芳屯油田分区块开发效果评价研究
三元复合驱用化学剂相互作用研究
耐高温钻井液降黏剂的研制
强碱三元复合驱后岩心物性检测及微
吉林油区低渗透油藏SEC储量评估方法
绿色氧化脱硫方法的研究
低渗透油藏可采储量计算方法研究
基于移动学习的文献检索教学系统研
上市商业银行治理结构与财务绩效关
基于生命周期的高新技术企业税收筹
企业诚信问题研究
开洞剪力墙力学性能及加固技术研究
企业员工招聘中信息不对称的演化博
Java卡虚拟机的设计与优化方案
基于MZI的光纤周界防区系统的研究
基于光电混合集成的GPON ONU器件的
移动互联网P2P技术安全监管策略研究
基于融合CDN的流媒体系统及其关键技
Linux平台下基于IPv4/IPv6的企业网
活生《楞伽经》研究
混杂星结构限制与化学加热机制研究
需求理论视野下女村官社区治理能力
Web2.0背景下的网络问政研究
《夏洛特的网》：一部符合儿童审美
串联的氮杂Wittig反应合成新型稠合
我国高校教师团队参与管理研究
公共危机管理中的政府与NGO合作问题
“一起工作”：整体性治理视角下税
我国地方政府保障性住房有效供给研
自组织理论视角下的城市社区公共事
自治与行政：台湾乡镇改革的抉择与
现阶段我国卖淫嫖娼现象的治理对策
我国高科技园区的转型发展研究
中部六省会城市休闲发展水平评价研
社会资本理论视角下我国食品安全监
我国食品安全监管体制的碎片化困境
包容性增长下我国收入分配政策优化
湖北省民营企业自主创新能力建设的
心理契约对隐性知识共享意愿影响的
武汉城市圈区域经济差异研究
基于知识资本理论的企业知识转移影
我国公共租赁房目标群体需求表达研
基于社会性软件的知识传播研究
基于用户标签网络的Web知识推送研究
体育免费师范生“怠学”现象之研究
我国校园街舞舞蹈啦啦操成套动作编

老干部论文现状分析论文对策建议论文
版权申明：目录由用户zhangyanh**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved