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魅力型领导对员工创新行为的影响--创新自我效能感的中介作用

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魅力型领导对员工创新行为的影响--创新自我效能感的中介作用
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-12页
  · 研究背景与意义第8-10页
    · 研究背景第8-9页
    · 研究意义第9-10页
  · 研究目的与内容第10页
  · 研究框架与技术路线第10-12页
第二章 文献综述第12-25页
  · 魅力型领导第12-16页
    · 有关魅力型领导的早期研究第12页
    · 魅力型领导相关影响因素的研究第12-14页
    · 魅力型领导作为前因变量的影响机制研究第14-16页
  · 员工创新行为第16-21页
    · 关于员工创新能力影响因素的研究第16-19页
    · 员工创新行为的影响机制研究第19-21页
  · 自我效能感和创新自我效能感第21-25页
    · 自我效能感、创新自我效能感的概念和内涵第21-22页
    · 对自我效能感形成机制和影响机制的研究第22-25页
第三章 研究设计与方法第25-34页
  · 研究概念的界定第25-27页
    · 魅力型领导概念的界定第25-26页
    · 员工创新行为概念的界定第26页
    · 创新自我效能感概念的界定第26-27页
  · 理论构思和假设第27-30页
    · 魅力型领导与员工创新行为之间的关系第27-28页
    · 魅力型领导与员工创新自我效能感之间的关系第28页
    · 员工创新自我效能感与员工创新行为之间的关系第28页
    · 员工创新自我效能感的中介作用第28-29页
    · 研究模型的构建第29-30页
  · 研究方法和步骤第30-34页
    · 研究对象第30-31页
    · 测评工具第31-32页
    · 实施过程第32页
    · 数据处理方法第32-34页
第四章 研究结果与分析第34-49页
  · 施测量表的信度分析第34-35页
  · 施测量表的效度分析第35-39页
    · 魅力型领导行为的效度分析第35-37页
    · 员工创新行为的效度分析第37-38页
    · 创新自我效能感的效度分析第38-39页
  · 各变量的描述性统计分析第39-41页
    · 魅力型领导描述性统计分析第39-40页
    · 员工创新行为描述性统计分析第40-41页
    · 员工创新自我效能感描述性统计分析第41页
  · 变量间的相关分析第41-43页
    · 魅力型领导与员工创新行为、员工创新自我效能感的相关分析第41-42页
    · 魅力型领导各维度与员工创新、创新自我效能感的相关分析第42-43页
  · 变量间的回归分析第43-47页
    · 魅力型领导对员工创新行为的回归分析第44-45页
    · 魅力型领导对员工创新自我效能感的回归分析第45页
    · 员工创新自我效能感对员工创新行为的回归分析第45-46页
    · 验证创新自我效能感的中介作用第46-47页
  · 结果分析小结第47-49页
第五章 研究结论与展望第49-53页
  · 研究的结论第49-50页
  · 研究的创新点第50页
  · 研究的不足第50-51页
  · 应用与建议第51页
  · 未来研究展望第51-53页
参考文献第53-57页
附录第57-60页
攻读硕士学位期间学术论文发表情况第60-61页
后记第61 页

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