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企业高管团队异质性与创新绩效关系研究--战略导向的中介作用

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企业高管团队异质性与创新绩效关系研究--战略导向的中介作用
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-18页
  · 研究背景及问题提出第10-12页
    · 研究背景第10-11页
    · 问题提出第11-12页
  · 研究对象与研究内容第12-14页
    · 研究对象第12-13页
    · 研究内容第13-14页
  · 研究目的与研究意义第14-16页
    · 研究目的第14-15页
    · 研究意义第15-16页
  · 研究方法与技术路线第16-18页
    · 研究方法第16页
    · 技术路线第16-18页
2 理论和文献综述第18-38页
  · 高管团队异质性相关研究综述第18-25页
    · 高层梯队理论第18-19页
    · 高管团队异质性概念及维度第19-24页
    · 高管团队异质性研究述评第24-25页
  · 战略导向相关研究综述第25-31页
    · 战略导向理论基础第25-27页
    · 战略导向的概念第27-28页
    · 战略导向的研究方法第28-29页
    · 战略导向维度分类第29-31页
  · 创新绩效相关研究综述第31-33页
    · 创新绩效理论基础及概念界定第32页
    · 创新绩效评价第32-33页
  · 基于文献综述的关系整理第33-38页
    · 高管团队异质与战略导向关系整理第33-34页
    · 战略导向与创新绩效关系整理第34-36页
    · 高管团队异质性与创新绩效关系整理第36-38页
3 研究假设和概念模型第38-45页
  · 高管团队异质性与创新绩效第38-39页
    · 高管团队年龄异质性与创新绩效第38页
    · 高管团队任期异质性与创新绩效第38页
    · 高管团队教育背景异质性与创新绩效第38-39页
    · 高管团队职业背景异质性与创新绩效第39页
  · 高管团队异质性与战略导向第39-41页
  · 战略导向与创新绩效第41-42页
    · 客户导向与创新绩效第41页
    · 竞争者导向与创新绩效第41页
    · 技术导向与创新绩效第41页
    · 创业导向与创新绩效第41-42页
  · 战略导向中介作用第42-44页
  · 概念模型第44-45页
4 研究方法第45-50页
  · 研究对象第45页
  · 问卷设计第45页
  · 变量测度第45-48页
    · 因变量:创新绩效第45-46页
    · 自变量:高管团队异质性第46-47页
    · 中介变量:战略导向第47-48页
  · 数据收集第48-49页
  · 分析方法第49-50页
5 实证分析第50-76页
  · 描述性统计分析第50-55页
    · 样本企业描述性统计分析第50-52页
    · 高管人员描述性统计分析第52-55页
  · 信度与效度分析第55-60页
    · 信度分析第55-56页
    · 效度分析第56-60页
  · 相关性分析第60-61页
  · 方差分析第61-66页
    · 基于不同企业性质的方差分析第61-62页
    · 基于不同企业年龄的方差分析第62-64页
    · 基于不同企业规模的方差分析第64-65页
    · 基于不同发展阶段的方差分析第65-66页
  · 回归分析第66-71页
    · 高管团队异质性对创新绩效的回归分析第66-67页
    · 高管团队异质性对战略导向的回归分析第67-68页
    · 战略导向对创新绩效的回归分析第68-69页
    · 战略导向的中介作用分析第69-71页
  · 结果讨论第71-76页
    · 高管团队异质性与创新绩效第73页
    · 高管团队异质性与战略导向第73-74页
    · 战略导向与创新绩效第74-75页
    · 战略导向的中介作用第75-76页
6 结论与展望第76-80页
  · 研究结论第76-77页
  · 研究启示第77页
  · 创新之处第77-78页
  · 研究局限第78页
  · 研究展望第78-80页
参考文献第80-89页
附录1:企业调查问卷样卷第89-92页
附录2:部分样本企业名单第92-94页
致谢第94-95页
攻读学位期间主要科研成果第95 页

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