ABC公司人力资源管理角色转型研究



ABC公司人力资源管理角色转型研究

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ABC公司人力资源管理角色转型研究

论文目录
摘要	第1-6页
abstract	第6页
第一章绪论	第9-12页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的和内容	第10-11页
1.3 研究方法	第11页
1.4 本章小结	第11-12页
第二章相关概念和理论综述	第12-21页
2.1 人力资源管理角色发展理论	第12-14页
2.2 人力资源管理三支柱理论模型	第14-17页
2.3 现代企业面临的外部挑战	第17-20页
2.3.1 经济全球化	第17页
2.3.2 人力资源的全球化流动	第17-18页
2.3.3 人力资源价值链主张	第18页
2.3.4 人力资源从业者的综合能力	第18-19页
2.3.5 通过降低成本和增加营收提升盈利能力	第19-20页
2.4 本章小结	第20-21页
第三章 ABC公司人力资源管理角色现状介绍	第21-37页
3.1 ABC公司背景介绍	第21-22页
3.2 ABC公司人力资源管理角色现状	第22-25页
3.2.1 ABC公司人力资源角色及组织构架介绍	第22-24页
3.2.2 人力资源部门与直线经理的角色分工	第24-25页
3.3 ABC公司人力资源管理角色现状诊断	第25-35页
3.3.1 诊断方法与流程	第25-29页
3.3.2 ABC公司人力资源管理存在的问题分析	第29-35页
3.3.3 人力资源转型的必要性	第35页
3.4 本章小结	第35-37页
第四章 ABC公司人力资源管理角色转型设计方案	第37-46页
4.1 ABC公司人力资源管理角色转型总体方案	第37-43页
4.1.1 组织结构调整	第37页
4.1.2 ABC公司人力资源三支柱角色分工及定位	第37-42页
4.1.3 ABC公司人力资源三支柱之间的关系	第42-43页
4.2 ABC公司人力资源角色转型过程中的变革管理	第43-44页
4.3 ABC公司实施人力资源三支柱模型变革前后差异	第44-45页
4.4 本章小结	第45-46页
第五章结论与展望	第46-49页
5.1 结论	第46-47页
5.2 不足与展望	第47-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-51页

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