C股份制银行W支行岗位薪酬方案改进研究



C股份制银行W支行岗位薪酬方案改进研究

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C股份制银行W支行岗位薪酬方案改进研究

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-6页
第一章绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9页
1.2 研究目的与意义	第9-11页
1.3 研究方法	第11页
1.4 研究思路	第11-13页
第二章相关理论综述	第13-21页
2.1 薪酬理论	第13-16页
2.1.1 薪酬的定义	第13页
2.1.2 薪酬的构成	第13-16页
2.2 岗位薪酬理论	第16-18页
2.2.1 岗位薪酬定义	第16页
2.2.2 岗位薪酬体系设计流程	第16-17页
2.2.3 岗位薪酬特点	第17页
2.2.4 岗位薪酬的主要类型	第17-18页
2.3 激励理论	第18-21页
2.3.1 需求层次理论	第18-19页
2.3.2 双因素理论	第19页
2.3.3 公平理论	第19页
2.3.4 期望理论	第19-21页
第三章 C银行W支行岗位薪酬现状及问题分析	第21-40页
3.1 C银行W支行基本情况介绍	第21-23页
3.1.1 C银行W支行简介	第21页
3.1.2 C银行W支行员工结构	第21-23页
3.2 C银行W支行岗位薪酬方案现状	第23-29页
3.2.1 现行岗位薪酬体系	第23-27页
3.2.2 W支行岗位薪酬方案分析	第27-29页
3.3 岗位薪酬调查与结果分析	第29-36页
3.3.1 调查问卷设计	第29-30页
3.3.2 数据结果的整理	第30-36页
3.4 C银行W支行岗位薪酬方案存在的问题	第36-40页
3.4.1 岗位分类分级设置不合理	第36-37页
3.4.2 评价调整不及时不合理	第37-38页
3.4.3 岗级晋升与激励不足	第38-40页
第四章 C银行W支行岗位薪酬方案改进	第40-66页
4.1 改进目标	第40页
4.2 改进原则	第40-41页
4.3 岗位薪酬方案的改进	第41-63页
4.3.1 员工岗位分类分级	第42-59页
4.3.2 动态评价调整规则	第59-61页
4.3.3 岗级晋升与激励	第61-63页
4.4 W支行薪酬新方案与原制度对比	第63-66页
第五章岗位薪酬方案实施的保障措施	第66-69页
5.1 宣传培训到位	第66页
5.2 及时开展任职评价	第66页
5.3 科学的绩效考核管理办法做支撑	第66-67页
5.4 精准的市场感知	第67页
5.5 广泛征求员工意见	第67-69页
第六章结论	第69-71页
6.1 结论	第69-70页
6.2 研究的不足和展望	第70-71页
致谢	第71-72页
参考文献	第72-73页
附录	第73-89页

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