高管团队内部薪酬差距、股权结构与绩效研究--基于我国上市银行的面板数据分析



高管团队内部薪酬差距、股权结构与绩效研究--基于我国上市银行的面板数据分析

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高管团队内部薪酬差距、股权结构与绩效研究--基于我国上市银行的面板数据分析

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-14页
一、本文研究的背景及意义	第9-11页
（一）本文研究的背景	第9-10页
（二）本文研究的意义	第10-11页
二、论文的研究思路及方法	第11页
(一) 研究思路	第11页
(二) 研究方法	第11页
三、论文的结构安排	第11-14页
第二章文献综述与研究假设	第14-18页
一、锦标赛理论	第14-15页
二、行为理论	第15页
三、股权集中度与绩效	第15-18页
第三章相关概念的界定及变量设定	第18-24页
一、数据和样本	第18页
二、变量定义与说明	第18-19页
三、变量的界定	第19-22页
（一）绩效（Performance）	第19-21页
（二）股权集中度(Herfindahl)	第21页
（三）企业规模（SIZE）	第21-22页
四、高管团队的界定及高管团队内部薪酬差距（GAP）的衡量	第22-24页
（一）高管团队的界定	第22-23页
（二）高管团队内部薪酬差距（GAP）的衡量	第23-24页
第四章面板数据介绍	第24-27页
一、面板数据定义	第24-25页
二、面板数据模型分类	第25-27页
第五章股权结构与绩效研究	第27-35页
一、股权结构的形成	第27-28页
二、股权结构有的分类	第28页
三、我国上市银行股权结构现状	第28-30页
四、绩效对股权集中度实证研究	第30-33页
（一）模型设计	第30页
（二）模型的回归结果	第30-33页
五、本章小结	第33-35页
第六章薪酬差距、股权集中度对绩效实证分析	第35-43页
一、统计描述	第35-37页
二、模型设计	第37页
三、平稳性检验	第37-38页
四、回归结果	第38-39页
五、本章小结	第39-43页
第七章结论及政策建议	第43-46页
一、研究结论	第43-44页
二、对策	第44-46页
参考文献	第46-49页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第49-50页
致谢	第50 页

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