战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性研究--以上海市公安局为例



战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性研究--以上海市公安局为例

战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性研究--以上海市公安局为例

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-6 页
1.绪论	第6-8 页
· 研究背景与动机	第6-7 页
· 研究目的	第7 页
· 研究方法	第7-8 页
2.相关理论与文献探讨	第8-30 页
· 战略领导	第8-13 页
· 危机与危机管理	第13-20 页
· 人力资源管理	第20-24 页
· 突发事件及其处置流程	第24-28 页
· 战略领导、危机管理、人力资源管理与突发事件处置效能的关联性	第28-30 页
3.研究设计与实施	第30-39 页
· 研究假设	第30 页
· 研究变项的操作性定义	第30-31 页
· 研究对象	第31-32 页
· 研究工具	第32-37 页
· 数据分析与处理方法	第37-39 页
4.实证结果分析	第39-53 页
· 样本特性与各变量的描述性分析	第39-42 页
· 样本特性对各变量认知差异性检验	第42-44 页
· 各变量的相关性检验	第44-48 页
· 各变量的影响性检验	第48-53 页
5.结论与建议	第53-57 页
· 研究结论	第53-55 页
· 对策建议	第55-57 页
参考文献	第57-59 页
致谢	第59-60 页
附录	第60-65 页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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