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A公司绩效考核体系再设计
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A公司绩效考核体系再设计
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 绪论第9-13 页
　　· 研究的背景第9-10 页
　　· A公司概况第10 页
　　· 研究的意义第10-11 页
　　· 研究内容第11-13 页
　　　　· 技术路线第11-12 页
　　　　· 研究的方法第12-13 页
2 相关理论第13-25 页
　　· 绩效与绩效考核的基本概念第13-16 页
　　　　· 绩效管理理论的发展历程第13-14 页
　　　　· 绩效的含义第14-16 页
　　· 绩效考核的原则第16-17 页
　　　　· 客观公正性原则第16-17 页
　　　　· 公开与开放原则第17 页
　　　　· 反馈与修改原则第17 页
　　　　· 定期化与制度化原则第17 页
　　　　· 差异性考核原则第17 页
　　· 绩效考核指标体系构建第17-19 页
　　　　· 绩效考核指标体系的基本内容第18 页
　　　　· 设计考核指标的原则第18 页
　　　　· 确定绩效考核指标体系的步骤第18-19 页
　　　　· 要不断完善绩效考核指标第19 页
　　· 绩效考核的方法第19-23 页
　　　　· 目标管理法(MBO)第19-20 页
　　　　· 关键绩效指标法(KPI)第20-21 页
　　　　· 平衡记分卡(BSC)第21-23 页
　　　　· 360度绩效考评法第23 页
　　· 绩效考核指标权重的确定第23-25 页
　　　　· 德尔菲法(Delphi)第23 页
　　　　· 配对比较法第23-25 页
3 A公司绩效考核现状分析第25-30 页
　　· A公司绩效考核现状第25-26 页
　　· A公司绩效考核存在的问题第26-28 页
　　　　· 缺乏培训第26-27 页
　　　　· 绩效考核执行不规范第27 页
　　　　· 绩效考核与绩效管理的其它环节衔接不够第27 页
　　　　· 缺乏有效的绩效沟通和反馈第27 页
　　　　· 考核时间区间设置不合理第27-28 页
　　　　· 绩效管理方案与业务流程联系不紧密第28 页
　　· 问题产生的原因第28-30 页
　　　　· 文化的差异第28 页
　　　　· 时空的差异第28-29 页
　　　　· 对于绩效管理的认知不足第29 页
　　　　· 绩效考核被形式化第29-30 页
4 A公司绩效考核系统再设计第30-43 页
　　· 绩效考核系统再设计概述第30-36 页
　　　　· A公司绩效考核系统再设计原则第30-31 页
　　　　· 绩效再设计的目标第31-32 页
　　　　· 绩效考核再设计的思路第32-36 页
　　· 员工绩效考核的内容第36-37 页
　　　　· 关键KPI的确定第36-37 页
　　　　· 工作能力指标的确定第37 页
　　　　· 工作态度指标的确定第37 页
　　· 各级员工的绩效考核指标设定第37-40 页
　　　　· 高层员工绩效考核设定第37-38 页
　　　　· 中层员工绩效考核设定第38-40 页
　　　　· 基层员工绩效考核设定第40 页
　　· 绩效考核周期第40-41 页
　　　　· 季度考核实施日程安排第40-41 页
　　　　· 半年度考核实施日程安排第41 页
　　　　· 年度考核实施日程安排第41 页
　　　　· 年终综合考核实施日程安排第41 页
　　· 绩效评估流程第41-43 页
5 保障措施第43-46 页
　　· 制度保障第43-44 页
　　　　· 企业文化建设第43 页
　　　　· 培训制度第43 页
　　　　· 辅导制度第43-44 页
　　　　· 反馈制度第44 页
　　　　· 激励制度第44 页
　　· 组织保障第44-46 页
　　　　· 明确组织结构和职责第44 页
　　　　· 构建高绩效的企业文化第44-46 页
结论第46-47 页
参考文献第47-48 页
致谢第48-50 页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。
 
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