高管团队内部社会资本对组织创新绩效的影响研究



高管团队内部社会资本对组织创新绩效的影响研究

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高管团队内部社会资本对组织创新绩效的影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景	第9-11页
1.2 研究目的	第11-12页
1.3 研究流程	第12-13页
1.4 论文的框架	第13页
1.5 本章小结	第13-15页
第二章文献综述	第15-32页
2.1 社会资本的概念及研究概述	第15-20页
2.1.1 社会资本概念的提出	第15-16页
2.1.2 国内外关于社会资本的研究概述	第16-20页
2.2 外部社会资本的概念和相关研究	第20-22页
2.3 内部社会资本的概念和相关研究	第22-24页
2.4 高管团队社会资本的研究	第24-27页
2.5 组织创新的概念及研究概述	第27-29页
2.5.1 组织创新的概念	第27页
2.5.2 组织创新的维度和测量	第27-28页
2.5.3 组织创新的影响因素	第28-29页
2.6 社会资本对组织创新的研究概述	第29-30页
2.7 本章小结	第30-32页
第三章理论模型的构建及研究假设	第32-41页
3.1 理论模型	第32-35页
3.1.1 社会资本的“利益相关者”理论	第32-33页
3.1.2 组织创新理论	第33-34页
3.1.3 组织创新氛围理论	第34-35页
3.1.4 理论模型的构建	第35页
3.2 研究假设	第35-40页
3.2.1 信息共享与组织创新的关系	第36-37页
3.2.2 团队信任与组织创新的关系	第37-38页
3.2.3 共同愿景与组织创新的关系	第38-40页
3.3 本章小结	第40-41页
第四章实证研究	第41-50页
4.1 研究方法	第41-44页
4.1.1 研究对象	第41-42页
4.1.2 调研程序	第42-43页
4.1.3 研究量表	第43页
4.1.4 分析方法	第43-44页
4.2 结果分析	第44-49页
4.2.1 团队数据的整合检验	第44页
4.2.2 信度分析	第44-45页
4.2.3 验证性因子分析	第45-46页
4.2.4 描述性结果和相关性分析	第46-47页
4.2.5 假设验证	第47-49页
4.3 本章小结	第49-50页
第五章研究的结论和展望	第50-59页
5.1 研究讨论	第50-52页
5.1.1 关于研究过程	第50-51页
5.1.2 关于研究结果	第51-52页
5.2 研究结论	第52页
5.3 研究的意义	第52-54页
5.4 研究的创新之处	第54-56页
5.5 研究的局限和展望	第56-57页
5.6 本章小结	第57-59页
致谢	第59-60页
参考文献	第60-64页
附表1 企业一把手调查问卷表	第64-65页
附表2 领导班子成员调查问卷表	第65-66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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