农村中小企业人力资源管理法律风险及对策 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-7页 | | 引言 | 第7页 | | · 概论 | 第7-11页 | | · 农村中小企业概述 | 第7-8页 | | · 发展农村中小企业的作用 | 第8页 | | · 农村中小企业人力资源管理存在的法律风险 | 第8-10页 | | · 招聘、培训、绩效考评工作管理混乱 | 第9页 | | · 薪酬福利不完备,劳动保护条件差 | 第9页 | | · 劳动关系管理不规范,劳动争议处理方式不当 | 第9-10页 | | · 人力资源管理制度不完善,缺乏民主管理 | 第10页 | | · 解决相关法律问题的必要性 | 第10-11页 | | · 依法治国大背景下的必然要求 | 第10页 | | · 有助于社会主义新农村建设 | 第10-11页 | | · 保护农民工合法权益 | 第11页 | | · 农村中小企业招聘与培训中存在的法律风险及对策 | 第11-17页 | | · 招聘过程中的法律风险与对策 | 第11-15页 | | · 招聘广告内容 | 第11-12页 | | · 录用条件 | 第12-14页 | | · 新员工入职审查 | 第14-15页 | | · 培训过程中的法律风险与对策 | 第15-17页 | | · 培训协议与违约金 | 第15-16页 | | · 培训费用的认定 | 第16-17页 | | · 农村中小企业薪酬福利管理与绩效考评中存在的法律风险及对策 | 第17-22页 | | · 薪酬福利管理相关的法律风险与对策 | 第17-20页 | | · 工资支付 | 第17-18页 | | · 社保保险 | 第18-19页 | | · 安全生产与劳动保护 | 第19-20页 | | · 绩效考评相关的法律风险与对策 | 第20-22页 | | · 绩效考评制度与考评标准的制定 | 第20-21页 | | · 绩效考评结果的运用 | 第21-22页 | | · 农村中小企业员工关系管理中存在的法律风险及对策 | 第22-26页 | | · 人力资源管理制度的法律风险及对策 | 第22-23页 | | · 劳动关系管理的法律风险及对策 | 第23-25页 | | · 劳动合同的签订 | 第23-24页 | | · 试用期管理 | 第24-25页 | | · 劳动争议的处理 | 第25页 | | · 日常人事资料管理的法律风险与对策 | 第25-26页 | | · 农村中小企业劳动管理法律风险防范机制的构建 | 第26-29页 | | · 学习法律知识,提高法律风险意识 | 第26-27页 | | · 设立专业的人力资源管理部门,规范有效的处理相关工作 | 第27页 | | · 从程序上确保管理制度合法有效 | 第27-28页 | | · 建立企业劳动者有效沟通机制 | 第28页 | | · 建立健全劳动争议调解机制 | 第28-29页 | | · 总结 | 第29-30页 | | 参考文献 | 第30-33页 | | 致谢 | 第33-34页 | | 个人简介 | 第34页 |
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