中国银行DL分行激励机制研究—硕士毕业论文下载



中国银行DL分行激励机制研究

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中国银行DL分行激励机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章导言	第7-14页
第一节研究的背景	第7-9页
第二节研究的目的及意义	第9页
第三节国内外研究动态	第9-11页
一、国外研究动态	第9-10页
二、国内研究动态	第10-11页
第四节研究的思路与方法	第11-14页
一、研究的思路	第11-12页
二、研究方法	第12-14页
第二章相关理论综述	第14-24页
第一节激励的概念及作用	第14-15页
第二节激励的相关理论	第15-24页
一、管理学激励约束理论	第15-21页
二、经济学激励约束理论	第21-23页
三、激励理论启示	第23-24页
第三章中国银行 DL 分行员工激励现状	第24-37页
第一节中国银行 DL 分行概况	第24-28页
一、 DL 分行情况介绍	第24页
二、组织与人员构成情况	第24-28页
三、财务管理体制	第28页
第二节中国银行 DL 分行员工激励体系	第28-37页
一、用人激励	第29-30页
二、薪酬激励	第30-34页
三、福利激励	第34页
四、培训激励	第34-35页
五、其他激励	第35-36页
六、约束管理	第36-37页
第四章中国银行 DL 分行激励机制实施效果评估	第37-44页
第一节中国银行 DL 分行激励机制员工满意度调查	第37-39页
第二节中国银行 DL 分行激励机制存在的问题	第39-44页
一、薪酬制度不合理	第39-40页
二、缺乏科学的绩效考核和评价体系	第40-41页
三、缺少员工职业生涯规划	第41-42页
四、培训形式单一,效果不明显	第42页
五、精神激励系统虚设	第42-44页
第五章中国银行 DL 分行员工激励机制优化方案	第44-54页
第一节优化激励机制的目标和原则	第44-46页
一、优化激励机制的目标	第44-45页
二、优化激励机制的原则	第45-46页
第二节中国银行 DL 分行激励机制改进措施	第46-54页
一、进一步完善物质激励机制度	第46-48页
二、改进精神激励机制	第48-52页
三、实施文化激励	第52-54页
第六章总结	第54-55页
参考文献	第55-57页
附录 A:调查问卷	第57-60页
致谢	第60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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