我国创业板公司高管辞职影响因素研究



我国创业板公司高管辞职影响因素研究

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我国创业板公司高管辞职影响因素研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章引言	第8-16页
第一节研究背景及研究意义	第8-9页
第二节文献综述	第9-14页
一、高管变更的影响因素	第9-13页
二、高管变更的经济后果	第13-14页
第三节论文框架结构与研究方法	第14-16页
一、论文框架	第14-15页
二、研究方法	第15-16页
第二章制度背景与高管辞职现状分析	第16-22页
第一节创业板相关背景	第16-18页
一、创业板发展历史	第16-17页
二、与创业板相关的主要制度	第17-18页
第二节我国创业板高管辞职现状	第18-22页
一、辞职高管职位分析	第19页
二、辞职高管年龄分布	第19-20页
三、高管辞职时间选择	第20-22页
第三章理论基础与研究假设	第22-31页
第一节理论基础	第22-25页
一、经济人假说	第22-23页
二、委托代理理论	第23-24页
三、激励理论	第24-25页
第二节研究假设	第25-31页
一、上市公司的经营绩效	第25-26页
二、上市公司的治理机制	第26-28页
三、公司的其他特征	第28-29页
四、高管特征	第29-31页
第四章实证分析	第31-42页
第一节样本选取、变量定义与模型设计	第31-34页
一、样本的选取	第31页
二、变量定义	第31-33页
三、模型设计	第33-34页
第二节实证分析	第34-42页
一、描述性统计	第34-36页
二、变量相关性分析	第36-37页
三、回归分析	第37-40页
四、稳健性检验	第40-42页
第五章研究结论与展望	第42-46页
第一节研究结论	第42页
第二节政策建议	第42-44页
第三节本文的创新之处	第44-45页
第四节未来研究展望	第45-46页
参考文献	第46-50页
致谢	第50-51页
在读期间完成的科研成果目录	第51 页

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