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创新型城市的创新型人才队伍建设研究

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创新型城市的创新型人才队伍建设研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
致谢第7-12页
第一章 绪论第12-15页
  · 研究背景及意义第12页
  · 研究思路与方法第12-14页
    · 研究思路第12-13页
    · 研究方法第13-14页
  · 论文的创新之处第14-15页
第二章 相关理论与研究综述第15-24页
  · 创新型城市的相关理论综述第15-18页
    · 创新型城市的概念及内涵第15-16页
    · 创新型城市构成要素第16-17页
    · 创新型城市评价体系第17页
    · 创新型城市建设第17-18页
  · 创新型人才相关理论综述第18-21页
    · 创新型人才的概念及内涵第18-19页
    · 创新型人才素质第19-21页
    · 创新型人才队伍建设第21页
  · 创新型城市和创新型人才队伍关系的研究综述第21-22页
  · 理论分析工具——系统动力学第22-24页
    · 系统动力学概念原理第22-23页
    · 系统动力学基本工具——因果回路图第23-24页
第三章 创新型城市创新型人才理论分析第24-35页
  · 创新型人才的素质分析第24-27页
  · 创新型人才队伍构成要素分析第27-29页
    · 创新机理分析第27-28页
    · 创新活动分析第28页
    · 创新型人才队伍构成要素分析第28-29页
  · 创新型人才队伍建设对创新型城市发展的影响分析第29-35页
    · 创新型城市创新系统第29-31页
    · 创新型人才对创新城市建设的因果回路分析第31-35页
第四章 创新型城市的创新型人才队伍建设第35-45页
  · 政府在创新型人才队伍建设中的作用第36-38页
    · 加大财政支出支持创新型人才成长第36-37页
    · 建设创新平台实现创新型人才集聚第37页
    · 健全人才工作机制加大创新型人才引进第37页
    · 加强宏观引导做好创新型人才规划第37-38页
    · 优化环境氛围促进人才转化第38页
  · 企业在创新型人才队伍建设中的作用第38-42页
    · 重视创新型人才队伍建设的投入第38-39页
    · 为创新型人才提供更大发展空间第39页
    · 加大人才创新素质能力培育第39-41页
    · 完善激励机制强化创新动机第41页
    · 优化工作环境留住创新型人才第41页
    · 加强校企合作整合高校资源第41-42页
  · 高校在创新型人才队伍建设中的作用第42-45页
    · 创新人才培养理念第42-43页
    · 优化创新教育环境第43页
    · 改变教师工作绩效导向第43-45页
第五章 合肥市创新型人才队伍建设实证研究第45-67页
  · 合肥市创新型城市建设和创新型人才建设总体描述第45-50页
    · 合肥市创新型城市建设现状第45-48页
    · 合肥市创新型人才队伍建设现状第48-50页
  · 合肥市创新主体在创新型人才队伍建设中的作用第50-57页
    · 合肥市政府在创新型人才队伍建设中的作用第50-53页
    · 合肥市企业在创新型人才队伍建设中的作用第53-55页
    · 合肥市高校在创新型人才队伍建设中的作用第55-57页
  · 合肥市创新型人才队伍建设存在的不足第57-62页
    · 创新能力方面的不足第57-58页
    · 创新资金投入方面的不足第58-59页
    · 创新人才资源方面的不足第59-62页
    · 创新环境方面的不足第62页
  · 合肥市创新型人才队伍建设对策建议第62-67页
    · 政府作为第62-64页
    · 企业作为第64-65页
    · 高校作为第65-67页
第六章 结论与展望第67-68页
  · 主要结论第67页
  · 不足与展望第67-68页
参考文献第68-71页
攻读硕士学位期间发表的论文第71-72 页

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