北京星级旅游饭店人力资源现状及提升对策研究



北京星级旅游饭店人力资源现状及提升对策研究

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北京星级旅游饭店人力资源现状及提升对策研究

论文目录
目录	第1-8页
摘要	第8-9页
Abstract	第9-11页
第一章绪论	第11-24页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义及目的	第12-14页
· 人力资源相关概念	第14-15页
· 国内外研究现状	第15-22页
· 国内研究现状	第15-19页
· 国外研究现状	第19-22页
· 研究方法	第22-24页
· 文献资料分析法	第22页
· 抽样调查分析法	第22页
· 相关人员访谈法	第22-23页
· 数理统计分析法	第23-24页
第二章北京星级旅游饭店人力资源现状及问题	第24-36页
· 北京星级旅游饭店人力资源构成特点	第24-32页
· 年龄结构	第25-26页
· 性别结构	第26-27页
· 学历结构	第27-30页
· 外语结构	第30页
· 职称结构	第30-31页
· 工作年限结构	第31-32页
· 北京星级旅游饭店人力资源存在的问题	第32-36页
· 总体需求量增大	第32页
· 年龄结构偏年轻	第32-33页
· 学历水平偏低下	第33页
· 人才结构性匮乏	第33-34页
· 培训工作质量差	第34页
· 薪酬低流动率高	第34-36页
第三章星级旅游饭店人力资源现状原因分析	第36-42页
· 旅游院校教育方面	第36-38页
· 培养目标定位偏模糊	第37页
· 过于重视学校式教育	第37-38页
· 教师的从业经验匮乏	第38页
· 企业用人培养方面	第38-42页
· 企业文化建设不健全	第39页
· 管理者水平低少培训	第39-40页
· 绩效考核体系不完善	第40-42页
第四章星级旅游饭店人才培养对策建议	第42-47页
· 广泛实行校企合作的策略	第42页
· 注重专业意识及特色教育	第42-43页
· 制定合理人力制度和规划	第43-44页
· 建设良好企业文化和平台	第44-45页
· 加强企业员工的培训工作	第45页
· 采取措施降低员工流动率	第45-47页
第五章结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
致谢	第50 页

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