TN公司绩效管理体系优化设计研究



TN公司绩效管理体系优化设计研究

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TN公司绩效管理体系优化设计研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-16页
· 研究背景与意义	第10-11页
· 国内外研究现状	第11-13页
· 国外绩效管理研究状况	第11-12页
· 国内绩效管理研究状况	第12-13页
· 研究的内容与框架	第13-15页
· 研究的思路与方法	第15页
· 文献分析法	第15页
· 实证研究法	第15页
· 创新与不足	第15-16页
· 创新	第15页
· 不足	第15-16页
2 绩效管理相关理论基础	第16-24页
· 绩效管理的涵义	第16-17页
· 绩效的含义	第16页
· 绩效的性质	第16页
· 绩效管理的概念	第16-17页
· 绩效管理的目的	第17页
· 绩效管理的流程	第17-20页
· 绩效计划	第17-18页
· 绩效执行与辅导	第18页
· 绩效考核	第18-19页
· 绩效反馈与提升	第19页
· 绩效结果的应用	第19-20页
· 绩效管理的方法	第20-24页
· 目标管理法	第20页
· 关键绩效指标	第20-22页
· 平衡计分卡	第22-24页
3 TN 公司绩效管理现状及问题	第24-30页
· TN 公司概况与组织结构	第24-25页
· TN 公司绩效管理现状	第25-27页
· 没有订立明确的绩效计划	第26页
· 依靠流程和制度，实行问责制度，缺少对员工的绩效辅导	第26页
· 依靠主观评判，将工作总结等作为绩效考核依据	第26-27页
· 绩效考核的结果仅作为绩效奖金发放的依据	第27页
· TN 公司绩效管理中存在的问题及成因分析	第27-30页
· 缺乏科学的绩效指标体系和绩效计划	第28页
· 忽视绩效沟通和辅导	第28-29页
· 绩效考核缺乏公平性	第29页
· 缺少有效的绩效反馈，不利于绩效的提升	第29-30页
4 TN 公司绩效管理体系优化设计方案	第30-52页
· 设计思路	第30-31页
· 设计原则	第30页
· 绩效管理应用的对象	第30页
· 绩效管理体系设计流程	第30-31页
· 前期准备	第31-32页
· 绩效计划的优化	第32-43页
· 指标体系的设计方法	第32-34页
· 公司级 KPI	第34-35页
· 部门级 KPI	第35-39页
· 岗位级 KPI	第39-41页
· 行为能力指标	第41-42页
· 订立绩效计划	第42-43页
· 绩效执行与辅导的优化	第43-45页
· 绩效沟通	第43-44页
· 绩效信息的收集与记录	第44-45页
· 绩效考核的优化	第45-47页
· 绩效考核的主体	第45-46页
· 绩效考核的周期和流程	第46-47页
· 绩效考核系数的确定	第47页
· 绩效考核得分的计算	第47页
· 绩效反馈与提升的优化	第47-52页
· 绩效反馈面谈	第47-48页
· 绩效提升	第48-50页
· 绩效考核结果的应用	第50-52页
5 TN 公司绩效管理体系运行的保障措施	第52-54页
· 加强体制建设，做好相关制度配套工作	第52页
· 加强对标管理，优化绩效管理体系	第52页
· 加强信息化系统的建设，支持绩效管理工作	第52-53页
· 建立以绩效为导向的企业文化	第53-54页
6 结论与展望	第54-56页
· 结论	第54-55页
· 展望	第55-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58-59 页

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