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雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究--职业价值感知的调节作用
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雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究--职业价值感知的调节作用
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-6页
目录第6-8页
第一章 绪论第8-12页
　　· 研究背景及问题的提出第8-9页
　　· 研究目的第9-10页
　　· 研究意义与实践价值第10页
　　· 研究框架第10-12页
第二章 文献回顾第12-23页
　　· 雇佣关系第12-18页
　　　　· 雇佣关系研究背景及定义第12页
　　　　· 雇佣关系理论观点第12-18页
　　· 员工敬业度第18-19页
　　· 求职能力与创业能力第19-20页
　　　　· 求职能力的定义及理论观点第19-20页
　　　　· 创业能力的定义及理论观点第20页
　　· 职业价值研究回顾第20-21页
　　· 以往研究的不足第21-23页
第三章 研究设计第23-30页
　　· 职业价值感知的提出第23-24页
　　　　· 职业价值的定义第23页
　　　　· 职业价值感知的提出及概念差异第23-24页
　　· 研究模型构建第24-25页
　　· 研究假设第25-27页
　　· 研究工具第27-28页
　　　　· 雇佣关系量表第27页
　　　　· 求职能力获得与创业能力获得量表第27-28页
　　　　· 员工敬业度量表第28页
　　　　· 离职倾向量表第28页
　　· 研究样本第28-30页
第四章 研究结果第30-36页
　　· 样本分析第30-31页
　　· 量表信度效度分析第31-36页
　　　　· 经济交换与社会交换量表的信度效度分析第32-33页
　　　　· 员工敬业度及离职倾向量表的信度效度分析第33-34页
　　　　· 求职能力获得与创业能力获得量表的信度效度分析第34-35页
　　　　· 雇佣关系、职业价值与员工产出的相关性研究第35-36页
第五章 研究结果分析第36-44页
　　· 以离职倾向作为因变量的层次回归分析第36-37页
　　· 以员工敬业度作为因变量的层次回归分析第37-39页
　　· 职业价值感知的调节作用图示分析第39-44页
　　　　· 求职能力获得的调节作用图示分析第39-41页
　　　　· 创业能力获得的调节作用图示分析第41-44页
第六章 研究结论与启示第44-50页
　　· 研究主要结论第44-46页
　　· 较差雇佣关系背景下提升雇员职业价值感知的思考第46-48页
　　· 雇佣关系动态变化及对应的职业价值感知管理策略第48-49页
　　· 研究局限和未来研究展望第49-50页
附录第50-53页
参考文献第53-56页
在读期间发表相关学术成果第56-57页
致谢第57 页

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