GP公司绩效考核问题研究—硕士毕业论文下载



GP公司绩效考核问题研究

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GP公司绩效考核问题研究

论文目录
中文摘要	第1 页
英文摘要	第3-6 页
第一章引言	第6-9 页
· 本文的研究背景	第6 页
· 本文的研究目的和意义	第6 页
· 国内外的研究动态	第6-7 页
· 本文预期的研究成果	第7-8 页
· 本文研究的技术路线	第8 页
· 本文研究的主要内容	第8-9 页
第二章 GP公司基本情况	第9-13 页
· GP公司简介	第9 页
· GP公司的组织结构	第9-11 页
· GP公司“十一五”发展形势和任务	第11 页
· GP公司2006年的工作思路和主要奋斗目标	第11-13 页
第三章 GP公司绩效考核体系现状	第13-16 页
· 绩效考核内容的确定	第13 页
· 考核方式	第13-14 页
· 考核流程	第14 页
· 绩效考核结果的运用-与奖金挂钩	第14-16 页
第四章 GP公司绩效考核体系问题分析	第16-18 页
第五章针对GP公司绩效考核问题的对策	第18-52 页
· GP公司绩效考核周期的设计	第18-19 页
· 岗位分析及评价	第19-24 页
· 岗位分析并制定岗位说明书	第19-21 页
· 岗位评价	第21-24 页
· 持续的绩效沟通和考核结果的定期反馈	第24-28 页
· 持续的绩效沟通	第24-26 页
· 考核结果的反馈面谈	第26-28 页
· GP公司绩效考核内容的完善	第28-36 页
· 采用360度考核，使GP公司的考核主体多元化	第36-43 页
· 绩效考核结果的运用及配套制度的建立	第43-45 页
· 绩效考核结果的运用	第43-44 页
· 绩效考核体系配套措施的建立	第44-45 页
· 导入绩效管理，加强对绩效管理全过程的监控	第45-49 页
· 进行绩效培训，保证绩效考核体系的顺利实施	第49-52 页
结论	第52-54 页
参考文献	第54-56 页
致谢	第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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