公司治理、管理者权力与高管薪酬--基于我国上市公司的经验研究
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公司治理、管理者权力与高管薪酬--基于我国上市公司的经验研究
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-5页
1. 绪论
第8-17页
1.1 选题的背景及意义
第8-11页
1.1.1 选题的背景
第8-9页
1.1.2 选题的理论意义
第9-10页
1.1.3 选题的现实意义
第10-11页
1.2 基本概念界定
第11-16页
1.2.1 高管薪酬
第11-13页
1.2.2 公司治理
第13页
1.2.3 管理者权力
第13-14页
1.2.4 公司绩效
第14-15页
1.2.5 最优合同
第15-16页
1.3 研究思路与创新点
第16-17页
1.3.1 研究思路
第16-17页
1.3.2 研究创新点
第17页
2. 文献综述
第17-30页
2.1 企业理论
第18-19页
2.2 最优合同理论
第19-23页
2.3 管理者权力理论
第23-28页
2.4 国内的研究综述
第28-29页
2.5 总结
第29-30页
3. 制度背景
第30-33页
3.1 国有企业改革与资本市场发展
第30-32页
3.2 我国高管激励法规变迁
第32-33页
4. 管理者权力与高管薪酬
第33-47页
4.1 管理者权力、公司治理与高管薪酬的互动关系
第33-34页
4.2 影响高管薪酬的因素
第34-37页
4.2.1 经济因素
第34-36页
4.2.2 管理者权力
第36-37页
4.3 研究假设
第37-38页
4.4 研究设计与样本选择
第38-41页
4.4.1 研究设计
第38-40页
4.4.2 数据来源
第40-41页
4.5 经验研究及分析
第41-47页
4.5.1 描述性统计
第41-42页
4.5.2 单变量分析
第41-44页
4.5.3 回归分析
第44-46页
4.5.4 进一步的分析
第46-47页
5. 结论与启示
第47-50页
5.1 研究结论
第47-48页
5.2 几点启示
第48-50页
附录
第50-51页
参考文献
第51-56页
后记
第56-58
本篇论文共
58
页,
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。
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