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公司治理、管理者权力与高管薪酬--基于我国上市公司的经验研究

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公司治理、管理者权力与高管薪酬--基于我国上市公司的经验研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-5页
1. 绪论第8-17页
    1.1 选题的背景及意义第8-11页
        1.1.1 选题的背景第8-9页
        1.1.2 选题的理论意义第9-10页
        1.1.3 选题的现实意义第10-11页
    1.2 基本概念界定第11-16页
        1.2.1 高管薪酬第11-13页
        1.2.2 公司治理第13页
        1.2.3 管理者权力第13-14页
        1.2.4 公司绩效第14-15页
        1.2.5 最优合同第15-16页
    1.3 研究思路与创新点第16-17页
        1.3.1 研究思路第16-17页
        1.3.2 研究创新点第17页
2. 文献综述第17-30页
    2.1 企业理论第18-19页
    2.2 最优合同理论第19-23页
    2.3 管理者权力理论第23-28页
    2.4 国内的研究综述第28-29页
    2.5 总结第29-30页
3. 制度背景第30-33页
    3.1 国有企业改革与资本市场发展第30-32页
    3.2 我国高管激励法规变迁第32-33页
4. 管理者权力与高管薪酬第33-47页
    4.1 管理者权力、公司治理与高管薪酬的互动关系第33-34页
    4.2 影响高管薪酬的因素第34-37页
        4.2.1 经济因素第34-36页
        4.2.2 管理者权力第36-37页
    4.3 研究假设第37-38页
    4.4 研究设计与样本选择第38-41页
        4.4.1 研究设计第38-40页
        4.4.2 数据来源第40-41页
    4.5 经验研究及分析第41-47页
        4.5.1 描述性统计第41-42页
        4.5.2 单变量分析第41-44页
        4.5.3 回归分析第44-46页
        4.5.4 进一步的分析第46-47页
5. 结论与启示第47-50页
    5.1 研究结论第47-48页
    5.2 几点启示第48-50页
附录第50-51页
参考文献第51-56页
后记第56-58

本篇论文共58页,点击这进入下载页面
 
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