JYZG企业绩效考评体系研究
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JYZG企业绩效考评体系研究
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-9页
第1章 导论
第9-14页
· 研究背景与意义
第9-11页
· 研究背景
第9页
· 研究意义
第9-11页
· 国内外研究现状
第11-12页
· 研究对象与方法
第12-13页
· 研究对象
第12页
· 研究方法
第12-13页
· 基本思路
第13-14页
第2章 绩效考评的相关理论
第14-23页
· 绩效与绩效考核
第14-17页
· 绩效概念
第14-15页
· 绩效考核
第15-16页
· 绩效考核目的
第16页
· 绩效考核实施原则
第16-17页
· 绩效考核的模式
第17-19页
· 传统绩效考核方式
第17页
· 平衡记分卡
第17-18页
· 关键绩效指标
第18-19页
· 360 度考核法
第19页
· 绩效考核的现状与内容
第19-23页
· 绩效考核起源与发展
第19-21页
· 绩效考核内容
第21-23页
第3章 JYZG 企业绩效考核工作的现状
第23-32页
· JYZG 企业的背景及组织结构
第23-25页
· 企业背景
第23页
· 企业组织架构
第23页
· 人力资源状况
第23-25页
· JYZG 企业的绩效考核情况
第25-26页
· JYZG 企业绩效考核工作中的问题分析
第26-32页
· 考核定位问题
第27页
· 考核突出问题
第27-30页
· 考核系统性问题
第30页
· 考核岗位职责问题
第30-32页
第4章 JYZG 企业绩效考评体系设计
第32-52页
· 设计目标和原则的确定
第32-33页
· 设计目标
第32页
· 设计原则
第32-33页
· 设计的准备工作的安排
第33-35页
· 岗位职责分析
第33-34页
· 完善岗位职责说明书
第34页
· 岗位标准
第34-35页
· 设计考核内容
第35-52页
· 考核主体
第36页
· 考核指标设计
第36-43页
· 考核程序设计
第43-50页
· 考核目标调整及申诉
第50页
· 考核结果运用
第50-52页
第5章 结束语
第52-55页
· 绩效考评体系的特点
第52-53页
· 绩效考评体系的不足与展望
第53-55页
参考文献
第55-57页
致谢
第57 页
本篇论文共
57
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