大连市市属事业单位岗位设置问题及对策研究



大连市市属事业单位岗位设置问题及对策研究

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大连市市属事业单位岗位设置问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-21页
· 研究背景与意义	第10-12页
· 问题提出	第10页
· 研究背景	第10-11页
· 研究的意义	第11-12页
· 关键词解析	第12-14页
· 事业单位	第12-13页
· 岗位	第13页
· 岗位设置	第13-14页
· 国内外研究综述	第14-18页
· 国外研究综述	第14-16页
· 国内研究综述	第16-18页
· 研究内容与方法	第18-21页
· 主要研究内容	第18页
· 主要研究方法	第18-19页
· 技术路线	第19-21页
2 大连市市属事业单位岗位设置调查与统计	第21-29页
· 问卷的设计与调查方法	第21-22页
· 问卷设计	第21页
· 调查步骤	第21页
· 调查对象	第21-22页
· 抽样方法	第22页
· 问卷的信度效度检验	第22-23页
· 问卷的效度检验	第22-23页
· 问卷的信度检验	第23页
· 调查问卷的统计	第23-29页
· 问卷发放与回收	第23页
· 调查对象的基本情况	第23-29页
3 大连市市属事业单位岗位设置现状与问题分析	第29-50页
· 大连市市属事业单位岗位设置的基本情况	第29-38页
· 岗位设置的总体评价	第29-31页
· 与岗位设置科学性相关的几个重点因素的评价	第31-35页
· 在岗位设置基础上的职业生涯的评价	第35-37页
· 岗位设置存在问题的评价	第37-38页
· 大连市市属事业单位岗位设置存在的问题	第38-41页
· 对岗位设置的重要性认识不足	第38-39页
· 岗位设置不够科学规范	第39-40页
· 岗位设置的激励机制尚未建立	第40-41页
· 岗位设置评价的差异分析	第41-45页
· 自然状况的差异分析	第41-43页
· 教育背景的差异分析	第43-44页
· 工作年限的差异分析	第44页
· 岗位类别的差异分析	第44-45页
· 岗位设置制约因素分析	第45-50页
· 环境因素	第45-46页
· 技术因素	第46-47页
· 激励因素	第47-48页
· 人为因素	第48-50页
4 大连市市属事业单位岗位设置的优化路径	第50-62页
· 优化事业单位岗位设置的外部环境	第50-52页
· 用舆论宣传引导事业单位岗位设置观念	第50-51页
· 用法律法规规范事业单位岗位设置管理	第51页
· 用自主制度赋予事业单位岗位设置权限	第51-52页
· 提高事业单位岗位设置的科学性	第52-55页
· 夯实编制管理对岗位设置的基础作用	第52页
· 推进岗位分析对岗位设置的优化作用	第52-54页
· 深化岗位说明书对岗位设置的决策作用	第54-55页
· 建立有效的激励机制	第55-59页
· 完善岗位聘用机制	第55-56页
· 健全岗位考核机制	第56-57页
· 落实绩效工资制度	第57-58页
· 搭建职业生涯发展平台	第58-59页
· 树立以人为本的核心理念	第59-62页
· 转变管理部门职能	第59-60页
· 提高领导管理水平	第60页
· 重视人事管理的基础建设	第60-61页
· 发挥工作人员主人翁作用	第61-62页
结论	第62-63页
参考文献	第63-65页
附录A 大连市市属事业单位岗位设置情况调查问卷(工作人员卷)	第65-68页
附录B 大连市市属事业单位岗位设置情况调查问卷(人事管理人员卷)	第68-71页
致谢	第71-72 页

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