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无固定期限劳动合同研究--以构建和谐劳资关系为视角
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无固定期限劳动合同研究--以构建和谐劳资关系为视角
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-9 页
引言第9-10 页
第一章 无固定期限劳动合同与构建和谐劳资关系的内在联系第10-15 页
　　第一节 无固期限劳动合同的涵义第10-12 页
　　　　一、无固定期限劳动合同的表述：国内外的差异第10 页
　　　　二、无固定期限劳动合同的法律特征第10-12 页
　　第二节 和谐劳资关系的界定第12-13 页
　　第三节 无固定期限劳动合同的价值意义第13-15 页
　　　　一、平衡“强资本、弱劳动”的格局第13 页
　　　　二、促进劳动者职业稳定和安全感第13-14 页
　　　　三、有利于企业发展和实现劳资双赢第14-15 页
第二章 无固定期限劳动合同条款修改的合理性分析第15-18 页
　　第一节 我国劳资关系总体现状分析第15-16 页
　　　　一、劳资关系紧张，劳动争议数量急剧攀升第15 页
　　　　二、资方过于强势，劳方处于弱势第15-16 页
　　第二节 无固定期限劳动合同条款修改的合理性第16-18 页
　　　　一、效率与公平的考量第16-17 页
　　　　二、劳动力流动性与劳动者职业稳定性的抉择第17 页
　　　　三、《劳动法》无固定期限劳动合同条款的缺陷第17-18 页
第三章 《劳动合同法》无固定期限劳动合同条款存在的问题第18-24 页
　　第一节 《劳动合同法》的修订背景第18 页
　　第二节 部分条款的缺陷第18-24 页
　　　　一、无固定期限劳动合同的订立条款设置不严密第18-21 页
　　　　二、无固定期限劳动合同的解除条款设置不严密第21-22 页
　　　　三、无固定期限劳动合同制度设置内的配套条款缺失第22-24 页
第四章 完善无固定期限劳动合同条款，构建和谐稳定的劳资关系第24-33 页
　　第一节 国外经验的借鉴第24-27 页
　　　　一、对固定期限劳动合同的限制力度方面第24-25 页
　　　　二、无固定期限劳动合同的解除限制方面第25-26 页
　　　　三、违反相关制度规定的法律后果方面第26-27 页
　　第二节 完善我国无固定期限劳动合同的方向定位——基于和谐劳资关系视角第27-29 页
　　　　一、无固定期限劳动合同立法现状：是否超前？第27-28 页
　　　　二、完善无固定期限劳动合同条款的方向定位第28-29 页
　　第三节 具体条款的若干建议第29-33 页
　　　　一、订立条款第30 页
　　　　二、解除条款第30 页
　　　　三、相关配套条款第30-33 页
结语第33-34 页
参考文献第34-37 页
致谢第37-39 页

本篇论文共39页，点击这进入下载页面。
 
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