我国初级公务员选拔体系研究--基于胜任力理论



我国初级公务员选拔体系研究--基于胜任力理论

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我国初级公务员选拔体系研究--基于胜任力理论

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
一、绪论	第9-13页
(一) 本文的研究背景及意义	第9-10页
(二) 基于胜任力的公务员选拔模式研究综述	第10-13页
1. 国外研究现状	第10-11页
2. 国内研究综述	第11-12页
3. 研究方法	第12-13页
二、对初级公务员考录体系及胜任力理论的基本认识	第13-23页
(一) 初级公务员及其考录体系	第13-14页
1. 初级公务员	第13页
2. 初级公务员的考试与录用	第13-14页
(二) 胜任力理论	第14-23页
1. 胜任力理论提出和发展	第14-16页
2. 胜任力的概念	第16-18页
3. 胜任力的模型	第18-23页
三、胜任力理论在初级公务员选拔应用的现状	第23-26页
(一) 胜任力理论在初级公务员选拔应用中取得的成果	第23-24页
1. 进一步完成了政府机构的长远发展目标	第23页
2. 提高了初级公务员的工作效率	第23-24页
3. 优化了初级公务员的组织结构和保持其稳定性	第24页
(二) 胜任力理论在初级公务员选拔应用中存在的问题	第24-26页
1. 初级公务员胜任力模型的准确度和普遍性不高	第24页
2. 胜任力理论应用的实用性不强	第24页
3. 面试考官队伍素质无法保证	第24-26页
四、加强胜任力理论在初级公务员选拔中应用的对策	第26-44页
(一) 基于胜任力理论的初级公务员选拔体系框架建构思路	第26页
(二) 初级公务员胜任力的筛选	第26-33页
1. 初级公务员胜任力筛选依据	第26-28页
2. 初级公务员胜任力构成	第28-31页
3. 基于职位类别的初级公务员胜利构成分类	第31-33页
4. 初级公务员胜任力行为特征界定	第33页
(三) 初级公务员胜任力模型建构具体步骤	第33-36页
(四) 基于胜任力理论的初级公务员选拔工具选择与优化	第36-44页
1. 笔试考评设置	第36-37页
2. 面试考评设置	第37-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47 页

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