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差错管理氛围与个体创造力的跨层次研究
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差错管理氛围与个体创造力的跨层次研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-17页
　　　　1.1 研究背景第11-12页
　　　　1.2 研究意义第12-14页
　　　　　　　　1.2.1 理论意义第13-14页
　　　　　　　　1.2.2 现实意义第14页
　　　　1.3 研究内容与方法第14-17页
　　　　　　　　1.3.1 研究目标第14-15页
　　　　　　　　1.3.2 研究思路第15-16页
　　　　　　　　1.3.3 研究方法第16-17页
第二章 理论基础和文献综述第17-39页
　　　　2.1 自我决定理论基础第17-20页
　　　　　　　　2.1.1 基本心理需求理论分支第17-18页
　　　　　　　　2.1.2 认知评价理论分支第18-19页
　　　　　　　　2.1.3 有机整合理论分支第19-20页
　　　　2.2 创造力成分理论第20页
　　　　2.3 社会认同理论第20-21页
　　　　2.4 差错管理氛围综述第21-26页
　　　　　　　　2.4.1 差错及差错管理第21-22页
　　　　　　　　2.4.2 差错管理氛围的维度与测量第22-23页
　　　　　　　　2.4.3 差错管理氛围的影响因素第23-24页
　　　　　　　　2.4.4 差错管理氛围的影响结果第24-26页
　　　　　　　　2.4.5 研究评述第26页
　　　　2.5 工作激情第26-34页
　　　　　　　　2.5.1 激情与工作激情第26-29页
　　　　　　　　2.5.2 二元工作激情维度与测量第29页
　　　　　　　　2.5.3 工作激情的影响因素第29-31页
　　　　　　　　2.5.4 工作激情的影响结果第31-33页
　　　　　　　　2.5.5 工作激情研究评述第33-34页
　　　　2.6 个体创造力第34-36页
　　　　　　　　2.6.1 个体创造力的内涵与测量第34页
　　　　　　　　2.6.2 个体创造力的影响因素第34-36页
　　　　　　　　2.6.3 个体创造力研究综述第36页
　　　　2.7 团队认同第36-38页
　　　　　　　　2.7.1 团队认同的内涵与测量第36-37页
　　　　　　　　2.7.2 团队认同的影响因素与结果第37-38页
　　　　　　　　2.7.3 研究综述第38页
　　　　2.8 本章小结第38-39页
第三章 研究假设与模型第39-46页
　　　　3.1 研究假设第39-44页
　　　　　　　　3.1.1 差错管理氛围与个体创造力第39-40页
　　　　　　　　3.1.2 差错管理氛围与工作激情第40-42页
　　　　　　　　3.1.3 工作激情的中介作用第42-43页
　　　　　　　　3.1.4 团队认同的调节作用第43-44页
　　　　3.2 研究模型第44-45页
　　　　3.3 本章小结第45-46页
第四章 研究方法与小样本测试第46-58页
　　　　4.1 变量测量第46-49页
　　　　　　　　4.1.1 差错管理氛围测量第46-47页
　　　　　　　　4.1.2 工作激情测量第47-48页
　　　　　　　　4.1.3 个体创造力测量第48页
　　　　　　　　4.1.4 团队认同测量第48-49页
　　　　4.2 小样本测试第49-57页
　　　　　　　　4.2.1 小样本选择与数据统计第49-50页
　　　　　　　　4.2.2 小样本测试信度分析第50-53页
　　　　　　　　4.2.3 小样本测试效度分析第53-57页
　　　　4.3 本章小结第57-58页
第五章 数据分析与假设检验第58-82页
　　　　5.1 样本选择与数据统计第58-60页
　　　　5.2 数据聚合检验第60页
　　　　5.3 量表信度、效度检验第60-68页
　　　　　　　　5.3.1 差错管理氛围量表的信度、效度分析第61-62页
　　　　　　　　5.3.2 工作激情的信度、效度分析第62-64页
　　　　　　　　5.3.3 个体创造力的信度、效度分析第64-66页
　　　　　　　　5.3.4 团队认同的信度、效度分析第66-67页
　　　　　　　　5.3.5 主要变量区分效度第67-68页
　　　　5.4 共同方法偏差分析第68-69页
　　　　5.5 控制变量影响分析第69-71页
　　　　5.6 相关性检验第71-74页
　　　　5.7 假设检验第74-81页
　　　　　　　　5.7.1 差错管理氛围对个体创造力的检验第74-75页
　　　　　　　　5.7.2 差错管理氛围对工作激情的检验第75-77页
　　　　　　　　5.7.3 工作激情在差错管理氛围与个体创造力间的中介作用检验第77-79页
　　　　　　　　5.7.4 团队认同的调节作用检验第79-81页
　　　　5.8 假设检验结果第81页
　　　　5.9 本章小结第81-82页
第六章 研究结果讨论与管理建议第82-87页
　　　　6.1 研究结果讨论第82-84页
　　　　　　　　6.1.1 差错管理氛围对个体创造力影响讨论第82页
　　　　　　　　6.1.2 差错管理氛围对工作激情影响讨论第82-83页
　　　　　　　　6.1.3 工作激情在差错管理氛围与个体创造力的中介作用讨论第83页
　　　　　　　　6.1.4 团队认同调节作用讨论第83-84页
　　　　6.2 管理启示与建议第84-86页
　　　　6.3 本章小结第86-87页
结论第87-89页
参考文献第89-106页
附录 调查问卷第106-110页
攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果第110-111页
致谢第111-112页
附件第112页

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