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变革型领导与员工创新绩效的关系:知识共享与知识产权风险的作用研究

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变革型领导与员工创新绩效的关系:知识共享与知识产权风险的作用研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-22页
    1.1 研究背景和意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-18页
        1.2.1 变革型领导的相关研究第12-13页
        1.2.2 知识共享的相关研究第13-14页
        1.2.3 知识产权风险的相关研究第14-16页
        1.2.4 创新绩效的相关研究第16-17页
        1.2.5 变量间的关系研究第17-18页
    1.3 研究目标和内容第18-20页
        1.3.1 研究目标第18-19页
        1.3.2 研究内容第19-20页
    1.4 研究方法及技术路线第20-22页
        1.4.1 研究方法第20页
        1.4.2 技术路线第20-22页
第二章 研究假设和模型第22-28页
    2.1 研究的理论基础第22-23页
        2.1.1 知识基础理论第22页
        2.1.2 社会交换理论第22页
        2.1.3 社会认知理论第22-23页
    2.2 研究假设与模型第23-27页
        2.2.1 研究假设第23-27页
    2.3 本章小结第27-28页
第三章 研究设计第28-34页
    3.1 量表设计与来源第28-30页
        3.1.1 变革型领导的测量第28-29页
        3.1.2 员工创新绩效的测量第29页
        3.1.3 知识共享的测量第29页
        3.1.4 知识产权风险的测量第29-30页
        3.1.5 控制变量第30页
    3.2 预测试第30-32页
        3.2.1 描述性分析第30-31页
        3.2.2 信度分析第31页
        3.2.3 因子效度分析第31-32页
    3.3 样本收集与问卷发放第32-33页
        3.3.1 数据收集第32-33页
        3.3.2 问卷的发放和回收第33页
    3.4 本章小结第33-34页
第四章 数据分析第34-46页
    4.1 描述性分析第34-35页
    4.2 信度分析第35页
    4.3 效度分析第35-37页
    4.4 各变量的人口统计学差异分析第37-41页
        4.4.1 不同性别分组对研究变量的差异性影响分析第37-38页
        4.4.2 不同年龄分组对研究变量的差异性影响分析第38-39页
        4.4.3 不同学历分组对研究变量的差异性影响分析第39页
        4.4.4 不同工作年限分组对研究变量的差异性影响分析第39-40页
        4.4.5 不同职位层级分组对研究变量的差异性影响分析第40-41页
    4.5 变量间的相关性分析第41页
    4.6 各变量间的回归分析第41-45页
        4.6.1 知识共享与变革型领导、员工创新绩效的影响分析第41-43页
        4.6.2 知识产权风险调节作用分析第43-45页
    4.7 本章小结第45-46页
第五章 研究结果讨论与管理建议第46-53页
    5.1 研究结果讨论第46-49页
        5.1.1 人口统计变量对各变量的影响第46页
        5.1.2 变革型领导对知识共享的影响第46页
        5.1.3 变革型领导对员工创新绩效的影响第46-47页
        5.1.4 知识共享对员工创新绩效的影响作用第47页
        5.1.5 知识共享在变革型领导和员工创新绩效之间的中介效应检验第47-48页
        5.1.6 知识产权风险对员工创新绩效的影响第48页
        5.1.7 知识产权风险在知识共享和员工创新绩效之间的调节效应检验第48-49页
    5.2 管理启示第49-52页
        5.2.1 以变革型领导为切入点,逐步优化管理行为第49-50页
        5.2.2 建立内部知识共享机制,实现知识良性循环第50-51页
        5.2.3 有效管控知识产权风险,切实保障企业权益第51-52页
    5.3 本章小结第52-53页
结论第53-55页
参考文献第51-63页
附录:调查问卷第63-68页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第68-69页
致谢第69-70页
附件第70页

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