基于A公司案例的IT研发项目人力资源管理研究



基于A公司案例的IT研发项目人力资源管理研究

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基于A公司案例的IT研发项目人力资源管理研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章引言	第6-9页
第一节论文研究背景	第6页
第二节 A公司IT研发项目人力资源管理中存在的问题	第6-7页
第三节问题的提出	第7-8页
第四节本论文研究内容及方法	第8-9页
第二章胜任力相关理论	第9-16页
第一节胜任力的概念	第9页
第二节国内外研究成果文献综述	第9-11页
第三节胜任力的识别	第11-13页
第四节胜任力模型	第13-14页
第五节胜任力模型的应用	第14-16页
第三章 A公司胜任力模型的重新构建	第16-34页
第一节准备阶段	第16-21页
第二节岗位梳理及职位设置	第21-23页
第三节收集、整理数据信息	第23-28页
第四节专业技能等级与评价要素的匹配	第28-29页
第五节基础素质类胜任力的等级划分及描述	第29-31页
第六节胜任力模型的重新构建	第31-34页
第四章基于胜任力模型的应用及问题的解决	第34-50页
第一节胜任力测评及人岗匹配	第34-39页
第二节基于层次分析法的胜任力水平量化	第39-50页
第五章结论与展望	第50-54页
第一节结论	第50页
第二节研究的不足	第50-51页
第三节后续研究的展望	第51-54页
参考文献	第54-56页
附录1:标准化工程师职位说明书	第56-59页
附录2:360度评估反馈调查问卷	第59-62页
致谢	第62-63 页

本篇论文共63页，点击这进入下载页面。

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