企业有效招聘模式的实施与评价



企业有效招聘模式的实施与评价

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企业有效招聘模式的实施与评价

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-9 页
第一章绪论	第9-13 页
· 研究背景与选题意图	第9 页
· 国内外研究现状	第9-12 页
· 国外现代招聘管理的起源与发展	第9-11 页
· 我国企业招聘发展现状	第11-12 页
· 研究思路和主线	第12-13 页
第二章有效招聘模式理论基础	第13-19 页
· 有效招聘模式的含义	第13-14 页
· 有效招聘的概念	第13 页
· 招聘有效性的衡量	第13-14 页
· 有效招聘模式的概念	第14 页
· 有效招聘模式的理论基础	第14-19 页
· 胜任特征理论	第14-15 页
· 人才测评实践中的原理	第15 页
· 人-职匹配理论	第15-19 页
第三章有效招聘模式的实施	第19-34 页
· 有效招聘工作基础	第19-23 页
· 人力资源规划	第19-21 页
· 工作分析	第21-22 页
· 岗位胜任特征模型的建立	第22-23 页
· 有效招聘的流程	第23-34 页
· 招聘规划	第23-24 页
· 招聘渠道的选择	第24-27 页
· 面试	第27-29 页
· 其他测评选拔技术	第29-32 页
· 招聘评估	第32-34 页
第四章招聘有效性的评价	第34-46 页
· 招聘渠道使用成本分析	第34-36 页
· 各种招聘渠道的直接成本分析	第34 页
· 招聘渠道选择的风险成本控制	第34-36 页
· 面试成本分析	第36-39 页
· 面试的直接成本分析	第36-37 页
· 面试的风险成本控制	第37-39 页
· 心理测试成本分析	第39-41 页
· 心理测试的直接成本分析	第39-40 页
· 心理测试风险成本的控制	第40-41 页
· 其他测评选拔技术成本分析	第41-43 页
· 其它测评选拔技术的直接成本分析	第41 页
· 其它测评选拔技术的风险成本控制	第41-43 页
· 招聘收益分析	第43-46 页
· 招聘直接收益	第43 页
· 招聘间接收益	第43-46 页
第五章实证分析	第46-62 页
· J 公司背景介绍	第46-47 页
· J 公司的招聘基础	第47-52 页
· J 公司的招聘环境	第47 页
· 招聘岗位的岗位说明书	第47-49 页
· 招聘岗位的胜任特征模型	第49-52 页
· J 公司现行招聘模式	第52-54 页
· 招聘信息的发布	第52-53 页
· 招聘渠道的选择	第53 页
· 面试	第53-54 页
· 招聘评估	第54 页
· 基于成本效益理论的J 公司招聘模式有效性分析	第54-58 页
· 直接成本分析	第55 页
· 风险成本分析	第55-56 页
· 直接收益	第56 页
· 间接受益	第56-57 页
· 本次招聘中存在的其它问题	第57-58 页
· J 公司海外销售代表招聘模式优化方案	第58-62 页
· 招聘渠道	第58-59 页
· 面试	第59-62 页
结束语	第62-63 页
参考文献	第63-65 页
致谢	第65 页

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