国有上市公司高管报酬激励研究
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国有上市公司高管报酬激励研究
论文目录
中文摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-7页
第一章 绪论
第7-14页
· 研究背景
第7-9页
· 问题提出
第7页
· 研究背景
第7-9页
· 研究意义
第9-10页
· 相关概念界定
第10-11页
· 研究思路
第11-14页
· 研究方法
第11-12页
· 研究内容与技术路线
第12-14页
第二章 相关理论及文献综述
第14-26页
· 高管报酬激励相关理论综述
第14-19页
· 委托代理理论
第14-15页
· 管理激励理论
第15-17页
· 人力资本理论
第17-18页
· 产权理论
第18-19页
· 国内外文献综述
第19-26页
· 国外文献综述
第20-22页
· 国内文献综述
第22-26页
第三章 国有上市公司高管薪酬现状
第26-39页
· 高管薪酬现状
第27-36页
· 高管报酬水平的地区分析
第29-31页
· 高管报酬水平的行业分析
第31-33页
· 高管报酬水平与企业规模的关系
第33-35页
· 高管持股水平分析
第35-36页
· 国有上市公司高管薪酬激励存在问题
第36-39页
第四章 国有上市公司高管报酬影响因素实证分析
第39-57页
· 高管激励行为与影响因素
第39-45页
· 高管报酬激励中的行为分析
第39-41页
· 高管报酬及影响因素分析
第41-45页
· 高管报酬的实证分析
第45-57页
· 公司综合业绩指标
第45-48页
· 研究变量与研究假设
第48-50页
· 逐步回归分析
第50-53页
· 多元回归分析
第53-55页
· 回归分析结论
第55-57页
第五章 国有上市公司高管报酬模式及建议
第57-64页
· 国有上市公司高管薪酬特点与体系构成
第57-61页
· 国有上市公司高管薪酬特点
第57-59页
· 国有上市公司高管薪酬体系构成
第59-61页
· 国有上市公司高管薪酬政策建议
第61-64页
第六章 结论与展望
第64-66页
· 研究结论
第64页
· 论文创新点
第64-65页
· 研究不足与展望
第65-66页
参考文献
第66-69页
附录
第69-74页
致谢
第74 页
本篇论文共
74
页,
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