房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究



房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究

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房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究

论文目录
摘要	第1-5 页
ABSTRACT	第5-9 页
1 绪论	第9-17 页
· 问题的提出	第9-10 页
· 研究意义	第10-11 页
· 国内外研究现状	第11-15 页
· 国外研究现状	第11-13 页
· 国内研究现状	第13-15 页
· 国内外研究现状评价	第15 页
· 研究内容与方法	第15-17 页
· 研究内容	第15-16 页
· 研究方法	第16-17 页
2 薪酬激励研究的理论基础	第17-30 页
· 相关概念的界定	第17-18 页
· 薪酬激励的涵义	第17-18 页
· 对经理人的解释	第18 页
· 委托-代理理论	第18-20 页
· 委托-代理理论综述	第18-19 页
· 代理问题的解决途径	第19-20 页
· 人力资本理论	第20-22 页
· 人力资本理论综述	第20-21 页
· 人力资本理论的应用价值	第21-22 页
· 公司治理理论	第22-25 页
· 公司治理理论综述	第22-24 页
· 公司治理对经理人薪酬的影响	第24-25 页
· 管理激励理论	第25-28 页
· 内容型激励理论	第25-27 页
· 过程型激励理论	第27-28 页
· 激励效应理论	第28-30 页
· 激励效应动力测度理论	第28-29 页
· 激励效应绩效测度理论	第29-30 页
3 房地产上市公司经理人薪酬激励现状分析	第30-40 页
· 房地产上市公司现状	第30-31 页
· 房地产上市公司经理人需求结构分析	第31-33 页
· 房地产上市公司经理人薪酬特征分析	第33 页
· 房地产上市公司经理人薪酬激励现状	第33-34 页
· 房地产上市公司经理人薪酬激励方式分析	第34-38 页
· 年薪激励的特点与利弊	第34-35 页
· 股权激励的特点与利弊	第35-37 页
· 两种激励方式的比较	第37-38 页
· 其他激励方式分析	第38 页
· 房地产上市公司经理人薪酬激励存在的问题	第38-40 页
4 房地产上市公司经理人薪酬激励的实证研究	第40-53 页
· 数据来源及样本选择	第40 页
· 实证研究方法与变量选择	第40-42 页
· 年薪激励的实证研究	第42-47 页
· 假设的提出	第42 页
· 模型的建立	第42-43 页
· 描述性统计分析	第43-44 页
· 相关回归分析	第44-47 页
· 股权激励的实证研究	第47-51 页
· 假设的提出	第47 页
· 模型的建立	第47-48 页
· 描述性统计分析	第48-49 页
· 相关回归分析	第49-51 页
· 实证结论	第51-53 页
5 完善房地产上市公司经理人薪酬激励的对策建议	第53-66 页
· 国外上市公司薪酬激励模式的借鉴	第53-57 页
· 美国薪酬激励模式	第53-55 页
· 日本薪酬激励模式	第55-56 页
· 德国薪酬激励模式	第56-57 页
· 各国模式的比较分析	第57 页
· 完善经理人薪酬激励制度的对策	第57-62 页
· 增强年薪的激励作用	第57-58 页
· 加强股权激励的实践	第58-61 页
· 实施薪酬组合激励模式	第61-62 页
· 完善经理人薪酬激励制度的建议	第62-66 页
· 完善薪酬激励模式的建议	第62-63 页
· 建立健全相关机制	第63-66 页
6 结论与展望	第66-68 页
· 结论	第66-67 页
· 展望	第67-68 页
参考文献	第68-70 页
致谢	第70-71 页
攻读学位期间已发表的学术论文及科研成果	第71 页

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