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丰宁县乡村教师队伍建设困境及对策研究

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丰宁县乡村教师队伍建设困境及对策研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第1章 绪论第11-20页
  1.1 研究背景和意义第11-13页
    1.1.1 选题背景第11-12页
    1.1.2 研究意义第12-13页
  1.2 国内外研究现状第13-18页
    1.2.1 国内研究现状第13-14页
    1.2.2 国外研究现状第14-17页
    1.2.3 国内外研究述评第17-18页
  1.3 研究内容与研究方法第18-20页
    1.3.1 研究内容第18-19页
    1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 乡村教师队伍建设相关概念与理论基础第20-26页
  2.1 乡村教师的内涵第20-21页
  2.2 乡村教师队伍建设的原则和重要性第21-22页
    2.2.1 乡村教师队伍建设的原则第21页
    2.2.2 乡村教师队伍建设的重要性第21-22页
  2.3 乡村教师队伍建设的基础理论第22-25页
    2.3.1 人性假设理论第22-23页
    2.3.2 教育公平理论第23页
    2.3.3 需求层次理论第23-24页
    2.3.4 社会分层理论第24-25页
    2.3.5 收入分配中的补偿性原理第25页
  2.4 本章小结第25-26页
第3章 丰宁县乡村教师队伍建设现状调查第26-35页
  3.1 丰宁县乡村教师总体概况第26-27页
    3.1.1 丰宁县概况第26页
    3.1.2 丰宁县乡村教师概况第26-27页
  3.2 丰宁县乡村教师队伍现状调查第27-34页
    3.2.1 丰宁县乡村教师综合素质调查结果第27-28页
    3.2.2 丰宁县乡村教师队伍内部结构调查结果第28-30页
    3.2.3 丰宁县乡村教师流动意愿调查第30页
    3.2.4 丰宁县乡村教师的生活现状调查第30-32页
    3.2.5 丰宁县乡村教师职业发展调查第32-34页
  3.3 本章小结第34-35页
第4章 丰宁县乡村教师队伍建设面临的困境与原因第35-46页
  4.1 丰宁县乡村教师队伍建设面临的困境第35-40页
    4.1.1 乡村教师编制和职称评聘问题突出第35-36页
    4.1.2 乡村教师教学环境和教学能力堪忧第36-37页
    4.1.3 乡村教师薪酬待遇较低第37-38页
    4.1.4 乡村教师队伍结构差异愈加突出第38-39页
    4.1.5 乡村教师队伍人才流失问题严重第39-40页
  4.2 丰宁县乡村教师队伍建设面临困境的原因分析第40-45页
    4.2.1 城乡二元结构造成城乡教育分层第40-41页
    4.2.2 政府教育发展政策体系的不合理第41-42页
    4.2.3 乡村教师队伍内部管理体制不健全第42页
    4.2.4 丰宁县乡村教师激励机制不完善第42-44页
    4.2.5 乡村教师职业认同感降低第44-45页
  4.3 本章小结第45-46页
第5章 丰宁县乡村教师队伍建设的改进策略第46-55页
  5.1 完善乡村教师队伍建设的经费投入机制第46-48页
    5.1.1 完善乡村教育经费投入机制第46页
    5.1.2 提高乡村教师的福利待遇第46-47页
    5.1.3 强化乡村教育经费的监督机制第47-48页
  5.2 健全乡村教师队伍内部管理机制第48-51页
    5.2.1 优化乡村教师编制配置第48-49页
    5.2.2 建立科学合理的教师流动机制第49-50页
    5.2.3 健全“特岗教师”政策执行的纠偏机制第50-51页
  5.3 拓宽乡村教师队伍的专业化发展路径第51-52页
    5.3.1 加强乡村教师队伍的继续教育第51页
    5.3.2 增强乡村教师的职业能力培训第51-52页
  5.4 健全乡村教师队伍的绩效考评体系第52-53页
  5.5 提高乡村教师队伍的职业认可度第53-54页
    5.5.1 增强乡村教师的职业使命感第53页
    5.5.2 提高乡村教师社会地位第53-54页
  5.6 本章小结第54-55页
结论第55-56页
参考文献第56-59页
附录1 河北省丰宁县乡村教师调查问卷第59-63页
附录2 对河北省丰宁县乡村教师访谈提纲第63-64页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第64-65页
致谢第65页

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