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真实型领导与员工非伦理行为的关系研究——组织公平的中介作用
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真实型领导与员工非伦理行为的关系研究——组织公平的中介作用
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
1 绪论第10-16页
　　· 研究背景和意义第10-12页
　　　　· 研究背景第10-11页
　　　　· 研究意义第11-12页
　　· 研究目的和研究方法第12页
　　　　· 研究目的第12页
　　　　· 研究方法第12页
　　· 研究思路和创新点第12-16页
　　　　· 研究思路第12-14页
　　　　· 研究创新点第14-16页
2 文献综述第16-26页
　　· 真实型领导第16-20页
　　　　· 真实型领导的概念第16-17页
　　　　· 真实型领导的维度第17-18页
　　　　· 真实型领导的结果变量第18-19页
　　　　· 真实型领导与其他领导理论的关系第19-20页
　　· 组织公平第20-23页
　　　　· 组织公平的概念第20页
　　　　· 组织公平的维度第20-22页
　　　　· 组织公平的前因变量和结果变量第22-23页
　　· 非伦理行为第23-25页
　　　　· 非伦理行为的概念第23-24页
　　　　· 非伦理行为的维度第24页
　　　　· 非伦理行为的前因变量第24-25页
　　· 研究述评第25-26页
3 理论基础与研究假设第26-32页
　　· 理论基础第26-27页
　　· 研究假设第27-32页
　　　　· 真实型领导与员工非伦理行为第27-28页
　　　　· 真实型领导与组织公平第28-29页
　　　　· 组织公平与员工非伦理行为第29页
　　　　· 组织公平的中介作用第29-32页
4 实证分析第32-42页
　　· 调查对象第32-33页
　　· 研究工具第33-34页
　　　　· 真实型领导量表第33-34页
　　　　· 组织公平量表第34页
　　　　· 员工非伦理行为量表第34页
　　· 信度检验第34-35页
　　　　· 真实型领导量表的信度分析第34-35页
　　　　· 组织公平量表的信度分析第35页
　　　　· 员工非伦理行为量表的信度分析第35页
　　· 变量的描述性统计分析第35-36页
　　· 相关性分析第36-37页
　　· 回归分析第37-42页
　　　　· 真实型领导对员工非伦理行为的影响分析第37-38页
　　　　· 真实型领导对组织公平的影响分析第38页
　　　　· 组织公平对员工非伦理行为的影响分析第38-39页
　　　　· 组织公平的中介作用分析第39-42页
5 研究结论与展望第42-46页
　　· 研究结论第42页
　　· 管理启示第42-43页
　　· 研究局限与展望第43-46页
参考文献第46-50页
附录 调查问卷第50-54页
致谢第54-55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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