中国基层公务员激励机制优化研究——以上海市为例



中国基层公务员激励机制优化研究——以上海市为例

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中国基层公务员激励机制优化研究——以上海市为例

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章绪论	第8-17页
第一节研究背景与意义	第8-9页
一、研究的背景	第8-9页
二、研究的意义	第9页
第二节国内外关于公务员激励机制的理论研究综述	第9-15页
一、国外关于公务员激励机制的研究综述	第9-12页
二、国内关于公务员激励机制的研究综述	第12-15页
第三节本文的研究内容和基本方法	第15-16页
一、本文研究的内容	第15页
二、本文研究的基本方法	第15-16页
第四节本文的创新点和难点	第16-17页
一、本文的创新点	第16页
二、本文的难点	第16-17页
第二章基本概念与理论基础	第17-25页
第一节基本的概念	第17-21页
一、基层公务员	第17-18页
二、激励机制	第18-19页
三、基层公务员的激励机制	第19-21页
第二节理论基础	第21-25页
一、强化理论	第21-22页
二、公平理论	第22-23页
三、需求层次理论	第23页
四、人力资本理论	第23-25页
第三章基层公务员激励机制现状分析	第25-36页
第一节我国基层公务员激励机制现状分析	第25-26页
第二节上海市公务员激励机制现状分析	第26-36页
一、上海市的基本概况	第26页
二、问卷调查	第26-27页
三、调查情况分析	第27-36页
第四章上海市基层公务员存在的问题及其原因	第36-43页
第一节上海市基层公务员激励机制所存在的问题	第36-41页
一、薪酬激励强度不够	第36-37页
二、考核制度不完善	第37-38页
三、晋升空间较小，渠道单一	第38-39页
四、缺乏培训制度激励	第39-40页
五、风险性激励机制缺乏	第40-41页
第二节上海市基层公务员激励不足的原因	第41-43页
一、物质激励不受重视	第41页
二、竞争环境不公平	第41-42页
三、人力资源观念缺乏	第42-43页
第五章研究结论与建议	第43-51页
第一节激励机制改善原则	第43-44页
一、以人为本原则	第43页
二、公平竞争原则	第43-44页
三、责任激励原则	第44页
四、物质激励与精神激励并用原则	第44页
第二节激励机制改善措施	第44-49页
一、加强对薪酬制度的管理	第44-46页
二、完善绩效考核制度	第46-47页
三、完善晋升激励制度	第47-48页
四、建立有效的培训制度	第48-49页
第三节激励机制研究的局限性	第49-50页
第四节激励机制研究的结论与建议	第50-51页
参考文献	第51-54页
附录一	第54-57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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