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农业科技公司技术人员绩效评价研究--以武汉国英种业公司为例

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农业科技公司技术人员绩效评价研究--以武汉国英种业公司为例
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-7页
1 绪论第7-20页
  · 研究目的和意义第7-8页
    · 研究目的第7-8页
    · 研究意义第8页
  · 国内外研究综述第8-17页
    · 绩效与绩效评价第8-10页
    · 绩效评价研究的起源与发展第10-11页
    · 绩效评价体系第11-12页
    · 绩效评价方法第12-15页
    · 简要评述第15-17页
  · 研究设计第17-19页
    · 研究方法第17页
    · 研究内容第17-18页
    · 研究框架第18-19页
  · 本文研究特点第19-20页
2 绩效评价体系理论及技术人员理论第20-26页
  · 绩效评价体系概况第20-23页
    · 绩效评价体系的起源和发展第20-21页
    · 我国绩效评价体系发展概况第21-22页
    · 绩效评价理论与实践发展趋势第22-23页
  · 技术人员理论第23-26页
    · 技术人员特点第23-25页
    · 技术人员绩效评价体系存在的问题第25-26页
3 武汉国英种业技术人员现有绩效评价体系概况第26-32页
  · 企业基本概况第26-28页
    · 企业组织结构第26-27页
    · 公司销售状况第27页
    · 企业技术人员第27-28页
  · 现有绩效制度分析第28-30页
    · 绩效目标制定第28页
    · 绩效考核范围第28-29页
    · 绩效考核方法第29-30页
  · 现有的激励制度第30-32页
    · 正向激励制度第30页
    · 负向激励制度第30-32页
4 现有绩效评价体系存在问题分析第32-36页
  · 生产技术人员对现有绩效评价体系满意度统计分析第32页
  · 现有业绩评价体系所存在问题第32-34页
    · 认识层面:对绩效考核缺乏认同感,认识存在偏差第32-33页
    · 制度层面:绩效考核指标设置不合理第33页
    · 行为层面:绩效考核流于形式,没有得到生产技术人员的配合第33-34页
  · 原因分析第34-36页
    · 业绩评价定位不明确,缺乏战略导向第34页
    · 缺乏正确的沟通第34-35页
    · 激励机制不完善第35-36页
5 现有绩效评价体系的整体优化措施第36-39页
  · 高度重视绩效管理准备工作第36-37页
    · 高层支持第36页
    · 有力的宣传第36页
    · 引进公司战略第36-37页
  · 保证生产技术人员参与制定绩效计划第37页
  · 突出绩效沟通效果第37页
    · 构筑沟通平台第37页
    · 进行有效的信息统计第37页
  · 绩效反馈互动良好第37-38页
  · 注意绩效结果的运用第38-39页
6 生产技术人员绩效评价体系的设计第39-47页
  · 整体构思第39-40页
  · 基本原则第40页
  · 绩效评价体系的设计第40-47页
    · 生产技术人员与部门目标的设计第40-43页
    · 绩效考核的制度设计第43-45页
    · 约束制度内容和标准的设计第45-47页
7 结论及展望第47-49页
  · 结论第47页
  · 展望第47-49页
参考文献第49-51页
附录1 员工手册(部分)第51-54页
附录2 技术员工考核办法第54-59页
附录3 员工 360 度绩效考核表第59-60页
附录4 技术员工工作业绩考核表第60-61页
致谢第61 页

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