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DQ电力公司薪酬体系方案设计
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DQ电力公司薪酬体系方案设计
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
第一章 绪论第8-14 页
　　· 研究的背景及意义第8-9 页
　　· 国内外同类课题研究状况第9 页
　　　　· 国外企业薪酬研究状况第9 页
　　　　· 国内企业薪酬研究状况第9 页
　　· 本文的研究思路、框架结构与主要内容第9-13 页
　　· 本文的资料方法、创新之处第13-14 页
第二章 薪酬理论评介第14-27 页
　　· 薪酬理论第14-18 页
　　　　· 薪酬概念第14-15 页
　　　　· 薪酬结构第15 页
　　　　· 主要薪酬理论第15-18 页
　　· 激励理论第18-27 页
　　　　· 早期的激励理论第18-22 页
　　　　· 当代的激励理论第22-27 页
第三章 薪酬体系分析及设计第27-41 页
　　· 薪酬体系分析第27-32 页
　　　　· 薪酬的职能第27-28 页
　　　　· 薪酬体系设计的原则第28-29 页
　　　　· 影响薪酬体系设计的主要因素第29-31 页
　　　　· 薪酬体系设计的策略第31-32 页
　　· 薪酬体系设计流程第32-33 页
　　　　· 工作分析第32 页
　　　　· 职务评价第32-33 页
　　· 薪酬结构设计第33-35 页
　　· 绩效考核第35-37 页
　　　　· 绩效考核的概念及特点第35 页
　　　　· 绩效考核的功能第35-36 页
　　　　· 绩效考核方法第36-37 页
　　· 薪酬调查第37-39 页
　　　　· 薪酬调查的类型第37 页
　　　　· 薪酬调查的要点第37-38 页
　　　　· 薪酬调查的内容第38 页
　　　　· 薪酬调查的结果第38-39 页
　　　　· 确定薪酬水平第39 页
　　· 薪酬评估与控制第39-41 页
第四章 DQ 电力公司薪酬体系现状及存在的问题第41-46 页
　　· DQ 电力公司薪酬现状第41-42 页
　　　　· DQ 电力公司概况第41 页
　　　　· DQ 电力公司薪酬现状第41-42 页
　　· DQ 电力公司薪酬存在的问题及原因分析第42-46 页
　　　　· 存在的问题第42-44 页
　　　　· 原因分析第44-46 页
第五章 DQ 电力公司薪酬体系设计方案第46-60 页
　　· DQ 电力公司薪酬原则与策略第46 页
　　· DQ 电力公司工作分析第46-47 页
　　· DQ 电力公司职务评价第47-48 页
　　　　· 职务评价的方法选择第47 页
　　　　· 职务评价体系第47-48 页
　　· DQ 电力公司绩效考核第48-52 页
　　　　· 目标管理第49 页
　　　　· 绩效考核流程第49-50 页
　　　　· 绩效考核结果第50 页
　　　　· 绩效考核等级界定第50 页
　　　　· 强制分布比例第50-51 页
　　　　· 年度综合考核结果第51 页
　　　　· 以公司经理为例进行考核第51-52 页
　　· DQ 电力公司薪酬结构设计第52-58 页
　　　　· 岗位总量薪资基准第52-53 页
　　　　· 岗位薪点工资与绩效工资比例第53 页
　　　　· 薪资项目第53 页
　　　　· 薪资水平第53 页
　　　　· 薪资级别第53-54 页
　　　　· 薪资档位第54-56 页
　　　　· 工龄工资第56 页
　　　　· 福利工资第56-57 页
　　　　· 岗位薪点工资第57 页
　　　　· 绩效工资第57-58 页
　　· 薪酬体系实施保障的有效措施第58-60 页
　　　　· 决策层面的保障第58 页
　　　　· 执行层面的保障措施第58-59 页
　　　　· 操作层面的保障措施第59-60 页
结束语第60-61 页
参考文献第61-63 页
致谢第63 页

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