IT企业知识员工激励模式研究—硕士毕业论文下载



IT企业知识员工激励模式研究

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IT企业知识员工激励模式研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-12页
第1章绪论	第12-20页
· 研究背景	第12-15页
· 知识经济的来临	第12-14页
· 知识型企业的发展及知识员工在企业中的突出作用	第14-15页
· IT企业知识员工激励问题研究的重要性	第15页
· 问题的提出	第15-16页
· 需要明确IT企业知识员工激励因素	第16页
· 需要建立有效的IT企业知识员工激励模式	第16页
· 研究目标与研究内容	第16-17页
· 研究方法与研究思路	第17-18页
· 论文结构	第18-19页
· 本文拟创新点	第19-20页
第2章相关研究文献综述	第20-45页
· 文献来源及统计分析	第20-21页
· 关于激励理论	第21-30页
· 激励的基本概念	第21-22页
· 经典激励理论	第22-30页
· 关于知识员工激励因素	第30-40页
· 知识型企业的含义及特点	第30-32页
· 知识员工的概念及特征	第32-35页
· 知识员工的素质及管理方式	第35-37页
· 知识员工激励因素及分类	第37-40页
· 关于知识员工激励模式	第40-43页
· 物质激励模式	第40-41页
· 精神激励模式	第41-42页
· 情感激励模式	第42-43页
· 已有研究文献的贡献与不足	第43-44页
· 本章小结	第44-45页
第3章 IT企业知识员工激励因素	第45-68页
· IT企业知识员工激励一般框架	第45页
· IT企业知识员工特征分析	第45-52页
· IT企业特点分析	第45-48页
· IT企业知识员工的界定与特征	第48-50页
· IT企业知识员工管理方式的特殊性	第50-52页
· IT企业知识员工工作动机及需求分析	第52-54页
· IT企业知识员工工作的动机来源分析	第52-53页
· IT企业知识员工的需求分析	第53-54页
· IT企业知识员工激励因素的问卷调查及统计分析	第54-67页
· 问卷设计及统计方法说明	第54-57页
· 研究结果统计分析	第57-67页
· 本章小结	第67-68页
第4章 IT企业知识员工激励模式设计	第68-90页
· IT企业知识员工激励框架	第68-69页
· 薪酬体系激励模式	第69-73页
· 保障薪酬制度	第70-71页
· 激励薪酬制度	第71-72页
· 弹性薪酬制度	第72-73页
· 补充薪酬制度	第73页
· 环境条件激励模式	第73-76页
· 确立明确的企业战略目标	第74页
· 建设具有特色的企业文化	第74-75页
· 营造良好的工作环境	第75页
· 组建成功的领导团队	第75-76页
· 建立完善的梯队培养制度	第76页
· 提供更多的发展机会	第76页
· 工作岗位激励模式	第76-79页
· 设计适合的工作岗位	第77页
· 激发工作兴趣和热情	第77-78页
· 充分发挥工作能力	第78页
· 设计挑战性的工作	第78-79页
· 提供更多的工作机遇	第79页
· 设置弹性的工作时间	第79页
· 组织设置激励模式	第79-81页
· 鼓励员工实现自主管理	第80页
· 实行有效的精神激励	第80页
· 建立高效的合作团队	第80-81页
· 构建知识共享平台	第81页
· 个人追求激励模式	第81-83页
· 获得更大的工作成就	第82页
· 构建和谐的人际关系	第82-83页
· 提高个人的生活质量	第83页
· 建立完善的培训体系	第83页
· 更高追求的目标收入	第83页
· IT企业知识员工激励效果评价	第83-89页
· 原理与方法	第84-85页
· 算例	第85-89页
· 本章小结	第89-90页
第5章案例分析:FORECAST企业知识员工激励模式设计	第90-98页
· 企业背景	第90页
· 企业知识员工激励现状调查	第90-93页
· 企业知识员工激励因素分析	第93-95页
· 企业知识员工激励模式设计	第95-96页
· 本章小结	第96-98页
第6章结论与展望	第98-100页
· 主要研究成果及结论	第98-99页
· 本文研究的局限性	第99页
· 需要进一步研究的工作	第99-100页
参考文献	第100-104页
致谢	第104-105页
攻读学位期间发表论文情况	第105-106页
作者简介	第106-107页
附录	第107-108 页

本篇论文共108页，点击这进入下载页面。

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