基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究



基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究

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基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章绪论	第10-17页
· 选题背景	第10-11页
· 文献综述	第11-14页
· 国外研究现状	第11-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 研究目的和意义	第14页
· 研究方法	第14页
· 论文结构	第14-17页
第2章人力资源价值及相关理论概述	第17-26页
· 人力资源	第17-18页
· 人力资源价值概述	第18-26页
· 人力资源价值概念	第18-19页
· 人力资源价值构成	第19-20页
· 人力资源价值特性	第20-22页
· 人力资源价值影响因素	第22-26页
第3章人力资源价值评估模型	第26-34页
· 人力资源价值货币评估方法	第26-33页
· 以工资报酬为基础的人力资源价值评估方法	第26-28页
· 以成本为基础的人力资源价值评估方法	第28-29页
· 以收益为基础的人力资源价值评估方法	第29-31页
· 以完全价值为基础的计量方法	第31-33页
· 人力资源价值非货币评估方法	第33-34页
第4章基于完全价值的人力资源群体价值评估	第34-41页
· 模型提出理论依据	第34-35页
· 马克思剩余价值理论	第34页
· 资产价值构成理论	第34页
· 货币的时间价值理论	第34-35页
· 风险价值理论	第35页
· 基本思路	第35-36页
· 人力资源群体交换价值评估模型	第36-37页
· 人力资源群体剩余价值评估模型	第37-41页
· 人力资源贡献率	第38-40页
· 人力资源群体剩余价值	第40-41页
第5章基于完全价值的人力资源个体价值评估	第41-57页
· 基本思路	第41页
· 人力资源个体交换价值评估模型	第41页
· 各类人员人力资源剩余价值评估模型	第41-50页
· 层次分析法	第42-45页
· 模糊层次分析	第45-47页
· 各类人员人力资源贡献率	第47-50页
· 各类人员人力资源剩余价值	第50页
· 基于胜任力的人力资源个体剩余价值评估模型	第50-57页
· 胜任力概述	第50-53页
· 基于胜任力的人力资源个体贡献率评估	第53-56页
· 人力资源个体剩余价值	第56-57页
第6章算例	第57-69页
· 人力资源群体价值评估	第57-60页
· 人力资源个体价值	第60-69页
第7章结论	第69-72页
参考文献	第72-76页
致谢	第76-78页
攻读硕士学位期间发表论文情况	第78 页

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