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经济全球化进程中的济南市专业技术人才队伍建设研究
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经济全球化进程中的济南市专业技术人才队伍建设研究
论文目录
 
中文摘要第1-3 页
ABSTRACT第3-7 页
前言第7-8 页
第一章 专业技术人才的内涵及特征第8-12 页
　　· 专业技术人才的内涵剖析第8-9 页
　　· 专业技术人才的本质特征第9-12 页
　　　　· 在人才队伍中的主体性第9 页
　　　　· 创造性第9-10 页
　　　　· 流动性第10 页
　　　　· 协作性第10-11 页
　　　　· 时效性第11 页
　　　　· 地域分布的不均衡性第11-12 页
第二章 经济全球化对国内外专业技术人才的影响第12-23 页
　　· 经济全球化对专业技术人才队伍的影响第12-15 页
　　　　· 经济全球化模糊了人才的国籍界限第12-13 页
　　　　· 经济全球化加剧了专业技术人才的全球紧缺和竞争第13-14 页
　　　　· 经济全球化带动了人才的出国与“回流”双向发展第14-15 页
　　· 经济全球化进程中我国专业技术人才队伍的特点第15-16 页
　　　　· 专业技术人才地位的战略化特点第15 页
　　　　· 专业技术人才竞争的国际化特点第15 页
　　　　· 专业技术人才资源的资本化特点第15-16 页
　　　　· 专业技术人才配置的市场化特点第16 页
　　　　· 专业技术人才所有的社会化特点第16 页
　　　　· 专业技术人才开发的创业化特点第16 页
　　· 美、英、日三国应对经济全球化的人才战略第16-23 页
　　　　· 美国的人才战略第17-20 页
　　　　· 英国的人才战略第20 页
　　　　· 日本的人才战略第20-23 页
第三章 济南市专业技术人才队伍建设的作用与意义第23-26 页
　　· 专业技术人才对济南市经济社会发展的作用第23-24 页
　　　　· 专业技术人才是提高济南城市竞争力的根源第23 页
　　　　· 专业技术人才是济南实现经济跨越式发展的前提第23-24 页
　　　　· 专业技术人才是济南产业结构调整的支撑点第24 页
　　　　· 专业技术人才是济南可持续发展的关键所在第24 页
　　· 济南市加强专业技术人才队伍建设的现实意义第24-26 页
　　　　· 济南实施人才战略的必然要求第24-25 页
　　　　· 济南应对人才竞争国际化的战略需要第25 页
　　　　· 济南经济社会和谐发展的迫切需要第25-26 页
第四章 济南市专业技术人才队伍建设的现状第26-39 页
　　· 济南市专业技术人才队伍的发展现状第26-27 页
　　　　· 专业技术人才队伍总量大幅度增加第26 页
　　　　· 专业技术人才队伍素质明显提高第26-27 页
　　　　· 专业技术人才队伍布局趋于合理第27 页
　　· 存在的主要问题第27-30 页
　　　　· 高层次专业技术人才匮乏，层次结构尚不够合理第28 页
　　　　· 专业技术人才开发投入不足，培训教育缺乏保障第28-29 页
　　　　· 专业技术人才使用效益不高，人才闲置现象严重第29 页
　　　　· 管理机制不完善，人才服务体系不健全第29-30 页
　　　　· 人才意识不强，大人才观念远未形成第30 页
　　· 原因分析第30-36 页
　　　　· 思想重视不够，用人观念急需转变第30-32 页
　　　　· 管理体制转变滞后，运行机制不完善第32-33 页
　　　　· 环境建设力度有待加强，不利于人才集聚第33-34 页
　　　　· 人才管理方式落后，缺乏有效的激励机制第34-35 页
　　　　· 经费投入严重不足，专业技术人才载体建设乏力第35-36 页
　　· 济南市专业技术人才队伍建设的优势分析第36-39 页
　　　　· 区位优势第36-37 页
　　　　· 科教优势第37 页
　　　　· 金融优势第37 页
　　　　· 产业发展优势第37 页
　　　　· 文化优势第37-38 页
　　　　· 省会优势第38-39 页
第五章 济南市专业技术人才队伍建设的原则、任务及目标预测第39-43 页
　　· 济南市专业技术人才队伍建设的指导原则第39-40 页
　　· 济南市专业技术人才队伍建设的总任务第40 页
　　· 济南市专业技术人才队伍建设的目标预测第40-43 页
　　　　· 预测方法介绍第40-42 页
　　　　· 济南市专业技术人才总量预测结果第42 页
　　　　· 济南市专业技术人才结构预测结果第42-43 页
第六章 济南市专业技术人才队伍建设的主要措施第43-48 页
　　· 树立科学的人才观念，构筑人才高地第43 页
　　· 创新人才工作制度，完善人才工作机制第43-44 页
　　· 整合区域人才资源，强化人才资源整体开发第44-45 页
　　· 加强载体建设，凝聚各方人才第45-46 页
　　· 营造尊重人才氛围，塑造良好社会环境第46 页
　　· 协调各方力量，加强工作领导第46-48 页
参考文献第48-49 页
发表论文和参加科研情况说明第49-50 页
致谢第50 页

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