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基于能力素质模型的企业人力资源管理

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基于能力素质模型的企业人力资源管理
论文目录
 
中文摘要第1-3 页
Abstract第3-6 页
第一章 绪论第6-17 页
  · 选题背景、意义第6-9 页
  · 国内外研究现状及存在的问题第9-14 页
  · 本文的结构第14-15 页
  · 本文的创新点第15-17 页
第二章 能力素质模型及结构第17-28 页
  · 能力素质概述第17-20 页
  · 能力素质模型的结构第20-23 页
  · 能力素质模型与人力资源管理各职能之间的关系第23-26 页
  · 能力素质模型的研究方法第26-28 页
第三章 能力素质模型的建立第28-43 页
  · 能力素质模型建立原则第28-30 页
  · 建立能力素质模型过程第30-31 页
  · 建立能力素质模型实例第31-43 页
第四章 能力素质模型与员工招聘第43-50 页
  · 能力素质与员工招聘的关系第43-45 页
  · 基于素质模型的员工招聘过程第45-46 页
  · 基于素质模型的员工招聘实证第46-50 页
第五章 以能力素质模型为基础的薪酬管理体系第50-57 页
  · 外部平衡系统第50-53 页
  · 内部平衡系统第53-54 页
  · 以能力素质为标准的薪酬系统(Pay For Competency)第54 页
  · 能力素质为标准的薪酬系统实例第54-57 页
第六章 基于能力素质模型的绩效评估系统第57-65 页
  · 基于能力素质模型的绩效评估系统-LOR第57-61 页
  · 基于能力素质模型的绩效评估系统–LOR流程第61-62 页
  · 基于能力素质模型的绩效评估系统-LOR 效果第62-65 页
第七章 基于能力素质模型的雇员发展系统第65-69 页
  · 基于能力素质模型的雇员发展系统第65-66 页
  · 员工能力素质发展计划–CDP流程第66 页
  · CDP流程实证第66-69 页
第八章 能力素质模型的发展趋势第69-71 页
  · 本文主要工作第69 页
  · 能力素质模型存在的主要问题和今后的发展方向第69-71 页
参考文献第71-74 页
附录第74-82 页
  附录一:问卷第74-78 页
  附录二:问卷第78-82 页
致谢第82 页

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