基于能力素质模型的企业人力资源管理
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基于能力素质模型的企业人力资源管理
论文目录
中文摘要
第1-3 页
Abstract
第3-6 页
第一章 绪论
第6-17 页
· 选题背景、意义
第6-9 页
· 国内外研究现状及存在的问题
第9-14 页
· 本文的结构
第14-15 页
· 本文的创新点
第15-17 页
第二章 能力素质模型及结构
第17-28 页
· 能力素质概述
第17-20 页
· 能力素质模型的结构
第20-23 页
· 能力素质模型与人力资源管理各职能之间的关系
第23-26 页
· 能力素质模型的研究方法
第26-28 页
第三章 能力素质模型的建立
第28-43 页
· 能力素质模型建立原则
第28-30 页
· 建立能力素质模型过程
第30-31 页
· 建立能力素质模型实例
第31-43 页
第四章 能力素质模型与员工招聘
第43-50 页
· 能力素质与员工招聘的关系
第43-45 页
· 基于素质模型的员工招聘过程
第45-46 页
· 基于素质模型的员工招聘实证
第46-50 页
第五章 以能力素质模型为基础的薪酬管理体系
第50-57 页
· 外部平衡系统
第50-53 页
· 内部平衡系统
第53-54 页
· 以能力素质为标准的薪酬系统(Pay For Competency)
第54 页
· 能力素质为标准的薪酬系统实例
第54-57 页
第六章 基于能力素质模型的绩效评估系统
第57-65 页
· 基于能力素质模型的绩效评估系统-LOR
第57-61 页
· 基于能力素质模型的绩效评估系统–LOR流程
第61-62 页
· 基于能力素质模型的绩效评估系统-LOR 效果
第62-65 页
第七章 基于能力素质模型的雇员发展系统
第65-69 页
· 基于能力素质模型的雇员发展系统
第65-66 页
· 员工能力素质发展计划–CDP流程
第66 页
· CDP流程实证
第66-69 页
第八章 能力素质模型的发展趋势
第69-71 页
· 本文主要工作
第69 页
· 能力素质模型存在的主要问题和今后的发展方向
第69-71 页
参考文献
第71-74 页
附录
第74-82 页
附录一:问卷
第74-78 页
附录二:问卷
第78-82 页
致谢
第82 页
本篇论文共
82
页,
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