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H公司的激励性薪酬体系设计研究
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H公司的激励性薪酬体系设计研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
1 薪酬及激励性薪酬的相关概念界定第8-17 页
　　· 薪酬的涵义、构成及功能第8-11 页
　　　　· 薪酬的界定第8-10 页
　　　　· 薪酬的构成和功能第10-11 页
　　· 激励性薪酬第11-17 页
　　　　· 激励性薪酬的界定第11-12 页
　　　　· 激励性薪酬的优势第12-14 页
　　　　· 激励性薪酬体系设计时需考虑的因素第14-17 页
2 激励性薪酬体系设计的理论基础第17-33 页
　　· 管理学中的激励理论第17-22 页
　　　　· 需要层次理论第17-18 页
　　　　· 双因素理论第18-19 页
　　　　· 强化理论第19 页
　　　　· 公平理论第19-20 页
　　　　· 期望理论第20-21 页
　　　　· 综合激励理论第21-22 页
　　· 经济学激励理论第22-27 页
　　　　· 委托-代理理论第22-23 页
　　　　· 人力资本理论第23-24 页
　　　　· 效率工资理论第24-25 页
　　　　· 分享经济理论第25 页
　　　　· 报酬后置理论第25-26 页
　　　　· 边际效用递减理论第26-27 页
　　· 关于激励理论的简要评述及启示第27-33 页
　　　　· 关于管理学激励理论和经济学激励理论的简要评述第27-28 页
　　　　· 激励理论对激励性薪酬体系设计的启示第28-33 页
3 H公司薪酬现状分析及激励性薪酬设计构想第33-44 页
　　· H公司基本情况概述第33-34 页
　　　　· H公司简介第33 页
　　　　· H公司组织机构及人员构成分析第33-34 页
　　· H公司薪酬体系问题分析第34-37 页
　　· 激励性薪酬体系的总体构想第37-44 页
　　　　· 建立职位技能薪酬体系第38-40 页
　　　　· 建立激励性薪酬体系第40-42 页
　　　　· 建立具有激励性的福利体系第42-44 页
4 H公司激励性薪酬体系的设计第44-55 页
　　· 薪酬的纵向结构设计第44-50 页
　　　　· 薪酬等级、系列及层次的划分第44-47 页
　　　　· 工资标准的确定第47-50 页
　　· 薪酬的横向结构设计第50-52 页
　　　　· 浮动工资制的薪酬结构设计第50-51 页
　　　　· 提成工资制的薪酬结构设计第51-52 页
　　· 激励性薪酬分配举例—售后部薪酬设计第52-53 页
　　· 薪酬方案的反馈及对其他企业的借鉴意义第53-55 页
结束语第55-57 页
附录第57-63 页
　　附录1 H公司薪酬满意度调查问卷第57-59 页
　　附录2 关于职责的评价等级说明样表第59-60 页
　　附录3 职位评价项目权重及点数表第60-61 页
　　附录4 员工价值评估表第61-62 页
　　附录5 售后部经理关键事件考核样表第62-63 页
参考文献第63-65 页
后记第65-66 页
东北财经大学研究生学位论文原创性声明第66 页
东北财经大学研究生学位论文使用授权书第66 页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。
 
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