论文目录 | |
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 1 前言 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-22页 |
| 1.2.1 关于卫生人力资源预测的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.2 关于不同人力资源预测方法的比较 | 第17-21页 |
| 1.2.3 小结 | 第21-22页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第22页 |
| 1.3.1 医生 | 第22页 |
| 1.3.2 护士 | 第22页 |
| 1.3.3 卫生人力资源预测及方法 | 第22页 |
| 1.4 研究目标 | 第22-23页 |
| 1.5 研究内容 | 第23-25页 |
| 2 资料来源与研究方法 | 第25-29页 |
| 2.1 文献研究与数据收集 | 第25页 |
| 2.2 数据分析 | 第25-28页 |
| 2.2.1 人力/人口比值法 | 第25页 |
| 2.2.2 卫生服务目标法 | 第25-26页 |
| 2.2.3 时间序列模型 | 第26-27页 |
| 2.2.4 多重线性回归分析 | 第27页 |
| 2.2.5 加权组合预测模型 | 第27-28页 |
| 2.3 技术路线 | 第28-29页 |
| 3 浙江省自然、社会经济发展基本现状与医护人员发展现状分析 | 第29-35页 |
| 3.1 浙江省自然、社会经济发展总体概况 | 第29-31页 |
| 3.2 浙江省各地区人口经济状况 | 第31页 |
| 3.3 浙江省医护人员配置现状 | 第31-33页 |
| 3.3.1 医护人员总量 | 第31-32页 |
| 3.3.2 机构分布情况 | 第32-33页 |
| 3.4 浙江省各地区医护人员配置现状 | 第33-35页 |
| 3.4.1 执业(助理)医师配置现状 | 第33-34页 |
| 3.4.2 护士配置现状 | 第34-35页 |
| 4 相关卫生人力政策发展概述 | 第35-38页 |
| 4.1 全国卫生人力发展相关政策 | 第35-36页 |
| 4.2 浙江省卫生人力发展相关政策 | 第36-37页 |
| 4.3 全国与浙江省卫生人力资源指标对比 | 第37-38页 |
| 5 浙江省人口预测 | 第38-42页 |
| 6 浙江省医护人员总量需求预测及方法比较 | 第42-67页 |
| 6.1 基于人力/人口比值法的浙江省卫生人员总量需求预测 | 第42-43页 |
| 6.2 基于卫生服务目标法的浙江省卫生人员总量需求预测 | 第43-46页 |
| 6.3 基于时间序列的医护人员数量预测 | 第46-59页 |
| 6.3.1 医生数量时间序列预测 | 第46-53页 |
| 6.3.2 护士数量时间序列预测 | 第53-59页 |
| 6.4 多重回归预测 | 第59-63页 |
| 6.4.1 全省医生数量多重线性回归预测 | 第60-62页 |
| 6.4.2 全省护士数量多重线性回归预测 | 第62-63页 |
| 6.5 基于组合预测模型的浙江省医护人员需求量预测 | 第63-67页 |
| 6.5.1 基于加权组合预测模型的浙江省医生需求量预测 | 第64-66页 |
| 6.5.2 基于加权组合预测模型的浙江省护士需求量预测 | 第66-67页 |
| 7 各地市基于组合预测模型医生需求量预测 | 第67-79页 |
| 7.1 杭州市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第67-68页 |
| 7.2 宁波市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第68-69页 |
| 7.3 温州市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第69-70页 |
| 7.4 嘉兴市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第70-71页 |
| 7.5 湖州市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第71-72页 |
| 7.6 绍兴市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第72-73页 |
| 7.7 金华市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第73-74页 |
| 7.8 衢州市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第74-75页 |
| 7.9 舟山市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第75-76页 |
| 7.10 台州市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第76-77页 |
| 7.11 丽水市基于加权组合预测模型医生需求量预测 | 第77-79页 |
| 8 讨论与结论 | 第79-84页 |
| 8.1 关于预测结果的讨论 | 第79-81页 |
| 8.1.1 医护人员需求持续增长,各地呈现不同增幅 | 第79页 |
| 8.1.2 各地市间医生需求量差距较大 | 第79-80页 |
| 8.1.3 预测结果与政策性文件和全球现状的对比 | 第80-81页 |
| 8.2 关于预测方法和数据的讨论 | 第81-84页 |
| 8.2.1 关于预测方法的讨论 | 第81-82页 |
| 8.2.2 关于统计数据的讨论 | 第82-84页 |
| 9 建议 | 第84-87页 |
| 9.1 加强区域卫生人力配置的针对性 | 第84页 |
| 9.2 根据预测结果强化卫生人才精准定向培养 | 第84-85页 |
| 9.3 深入探索和推广应用科学的卫生人力预测方法 | 第85页 |
| 9.4 规范统计数据管理为科学的人力预测打基础 | 第85-87页 |
| 10 创新与不足 | 第87-88页 |
| 10.1 研究的创新 | 第87页 |
| 10.2 研究的不足与展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 作者简介 | 第92-93页 |
