泉州市YL事业单位专业技术人员激励机制改进研究



泉州市YL事业单位专业技术人员激励机制改进研究

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泉州市YL事业单位专业技术人员激励机制改进研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-9页
第1章绪论	第9-15页
1.1 研究背景和意义	第9-10页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 研究意义	第10页
1.2 研究内容及拟解决的关键问题	第10-11页
1.2.1 研究内容	第10-11页
1.2.2 拟解决的关键问题	第11页
1.3 研究方法及技术路线	第11-12页
1.4 论文的创新之处	第12-15页
第2章理论基础与文献综述	第15-25页
2.1 专业技术人员激励机制的概念	第15-16页
2.1.1 事业单位专业技术人员	第15页
2.1.2 专业技术人员激励机制	第15-16页
2.2 激励的基本理论	第16-21页
2.2.1 内容型激励理论	第16-19页
2.2.2 过程型激励理论	第19-20页
2.2.3 行为修正型激励理论	第20-21页
2.2.4 综合型激励理论	第21页
2.2.5 基于我国国情的激励理论	第21页
2.3 国内外关于激励机制的研究现状	第21-25页
2.3.1 国外研究现状	第21-23页
2.3.2 国内研究现状	第23-25页
第3章 YL事业单位专业技术人员激励机制现状分析	第25-45页
3.1 YL事业单位的专业技术人员情况	第25-27页
3.2 YL事业单位专业技术人员激励机制现状	第27-31页
3.2.1 薪酬激励	第27-29页
3.2.2 绩效考核激励	第29页
3.2.3 晋升激励	第29-30页
3.2.4 培训激励	第30页
3.2.5 奖惩激励	第30-31页
3.3 YL事业单位专业技术人员激励机制问卷调查分析	第31-41页
3.3.1 激励机制满意度问卷调查设计	第31-32页
3.3.2 薪酬激励调查分析	第32-34页
3.3.3 绩效考核激励调查分析	第34-35页
3.3.4 晋升激励调查分析	第35-36页
3.3.5 培训激励调查分析	第36-38页
3.3.6 奖惩激励调查分析	第38-39页
3.3.7 调查结果统计分析	第39-41页
3.4 YL事业单位专业技术人员激励机制问题的原因分析	第41-45页
3.4.1 激励理念陈旧	第41-42页
3.4.2 激励制度设计不科学	第42-43页
3.4.3 内外部环境建设滞后	第43-45页
第4章 YL事业单位专业技术人员激励机制改进方案	第45-55页
4.1 激励原则	第45-46页
4.2 激励机制改进的目标	第46页
4.3 激励理论对改进方案的启示	第46-47页
4.4 激励机制改进的具体措施	第47-55页
4.4.1 建立科学的薪酬制度	第47-49页
4.4.2 改进绩效考核体系	第49-50页
4.4.3 完善晋升制度	第50-52页
4.4.4 加强培训激励	第52-53页
4.4.5 健全奖惩制度	第53-55页
第5章 YL事业单位专业技术人员激励方案的实施保障	第55-59页
5.1 实施的前期准备	第55-56页
5.1.1 前期数据准备	第55页
5.1.2 与单位管理层的沟通	第55页
5.1.3 做好经费保障	第55-56页
5.2 实施中的保障措施	第56-57页
5.2.1 实施的主要步骤	第56页
5.2.2 实施的保障措施	第56-57页
5.3 实施后的反馈调整	第57-59页
第6章研究结论与展望	第59-61页
6.1 研究结论	第59页
6.2 研究展望	第59-61页
参考文献	第61-63页
致谢	第63-65页
附录A YL事业单位激励机制满意度调查问卷	第65-67页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第67页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。

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