青岛农村信用社培训体系的设计



青岛农村信用社培训体系的设计

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青岛农村信用社培训体系的设计

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
引言	第8-9页
第1章绪论	第9-12页
1.1 青岛农村信用社培训体系的设计背景	第9页
1.2 青岛农村信用社培训体系设计的意义	第9-11页
1.3 青岛农村信用社培训体系的设计内容	第11-12页
第2章相关理论及其应用	第12-23页
2.1 培训在企业管理中的意义	第12-13页
2.2 培训的类型	第13-14页
2.3 培训的方式	第14-15页
2.4 培训内容	第15-16页
2.5 培训流程	第16-20页
2.5.1 确定培训需求	第17页
2.5.2 确定培训目标	第17-18页
2.5.3 拟定培训计划	第18页
2.5.4 培训的实施	第18-19页
2.5.5 培训的评估	第19-20页
2.6 员工培训的发展趋势	第20-23页
第3章青岛农村信用社培训现状调查与分析	第23-32页
3.1 青岛农村信用社发展与现状	第23-24页
3.2 青岛农村信用社人力资源现状	第24-26页
3.3 青岛农村信用社培训中存在的问题分析	第26-32页
第4章青岛农村信用社培训体系的设计	第32-42页
4.1 培训机构设置	第32页
4.2 培训的原则	第32-35页
4.3 青岛农村信用社培训需求分析	第35-38页
4.4 培训课程和培训师的选择	第38-40页
4.5 青岛农村信用社新员工培训	第40-42页
第5章培训体系的实施	第42-46页
5.1 培训措施的补充	第42页
5.2 培训实现的保障	第42-46页
第6章小结	第46-49页
6.1 存在的问题	第46-47页
6.2 解决办法	第47-49页
附录	第49-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57-58页
学位论文评阅及答辩情况表	第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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