初入职场员工工作压力管理研究——以S公司为例



初入职场员工工作压力管理研究——以S公司为例

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初入职场员工工作压力管理研究——以S公司为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 导论	第8-12页
1.1 选题的背景与意义	第8-9页
1.1.1 选题的背景	第8-9页
1.1.2 研究的意义	第9页
1.2 研究的内容与方法	第9-10页
1.3 研究的思路与框架	第10-11页
1.4 本文相对独立的创新角度	第11-12页
2 概念的界定	第12-21页
2.1 工作压力的概念	第12-15页
2.1.1 压力和工作压力的定义	第12-14页
2.1.2 工作压力的产生	第14页
2.1.3 工作压力的分类和作用	第14-15页
2.2 工作压力源的概念	第15-19页
2.2.1 工作压力源的定义	第15-16页
2.2.2 工作压力源的分类	第16-19页
2.3 初入职场员工的工作压力概述	第19-21页
2.3.1 初入职场员工的定义	第19页
2.3.2 初入职场员工的工作特征	第19-20页
2.3.3 初入职场员工的工作压力描述	第20-21页
3 相关理论综述	第21-26页
3.1 工作压力相关理论综述	第21-22页
3.1.1 以工作特征为核心的理论模型	第21页
3.1.2 以员工个体特征为核心的理论模型	第21-22页
3.1.3 Lazarus的交互作用模型	第22页
3.2 工作压力管理及应对策略	第22-25页
3.2.1 以管理主体为主的工作压力管理	第23页
3.2.2 以管理客体为主的工作压力管理	第23-25页
3.3 本文的研究基础	第25-26页
4 北京市S公司初入职场员工的工作压力实证研究	第26-51页
4.1 S公司初入职场员工的一般描述	第26-27页
4.1.1 公司概况	第26页
4.1.2 公司员工的工作状态	第26-27页
4.2 S公司初入职场员工工作压力的调查分析	第27-41页
4.2.1 调查的前期准备	第27页
4.2.2 调查问卷的设计	第27-28页
4.2.3 调查问卷的收集和检验	第28-29页
4.2.4 调查结果的分析	第29-41页
4.3 S公司初入职场员工的工作压力管理策略	第41-51页
4.3.1 管理策略的设计角度	第41-42页
4.3.2 针对工作因素压力源的控制策略	第42-46页
4.3.3 针对事业发展压力源的控制策略	第46-49页
4.3.4 针对人际关系压力源的控制策略	第49-50页
4.3.5 针对组织管理压力源的控制策略	第50-51页
5 研究结论、不足与展望	第51-53页
5.1 主要研究结论	第51-52页
5.2 不足之处与展望	第52-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55-56页
附录	第56-60页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第60-61页
详细摘要	第61-65页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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