员工领导行为偏好的跨文化差异研究——基于中美样本的文化一致性分析



员工领导行为偏好的跨文化差异研究——基于中美样本的文化一致性分析

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员工领导行为偏好的跨文化差异研究——基于中美样本的文化一致性分析

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 前言	第7-12页
1.1 研究背景	第7-8页
1.1.1 全球化背景	第7页
1.1.2 走出去战略	第7-8页
1.2 理论与现实意义	第8页
1.2.1 理论意义	第8页
1.2.2 现实意义	第8页
1.3 研究框架	第8-10页
1.4 研究方法	第10页
1.5 主要创新点	第10-12页
2 文献综述	第12-18页
2.1 基本概念的界定	第12-13页
2.1.1 领导	第12页
2.1.2 文化	第12-13页
2.2 领导理论	第13-16页
2.2.1 主要的领导理论	第13-14页
2.2.2 内隐领导理论	第14页
2.2.3 文化支持领导理论	第14-16页
2.3 研究问题的提出	第16-18页
3 量表的开发与理论的构建和检验	第18-37页
3.1 领导行为量表的开发	第18-22页
3.1.1 网上问卷访谈	第18页
3.1.2 面谈及电话访谈	第18-19页
3.1.3 领导行为项目库的初步确定	第19-20页
3.1.4 领导行为数据库的信度验证	第20-22页
3.2 员工领导行为偏好的跨文化比较	第22-30页
3.2.1 文化一致性模型分析	第22-25页
3.2.2 具体领导行为偏好的一致性比较	第25-29页
3.2.3 讨论	第29-30页
3.3 群体成员文化能力的预测	第30-37页
3.3.1 文化能力的预测因素	第31-32页
3.3.2 量表	第32-33页
3.3.3 统计方法及分析结果	第33-34页
3.3.4 结论与讨论	第34-37页
4 总结	第37-40页
4.1 研究结论回顾	第37页
4.2 研究结果的理论和实践价值	第37-38页
4.3 研究的局限性	第38页
4.4 未来的研究方向	第38-40页
参考文献	第40-44页
致谢	第44-45页
附录1-A：调查问卷的6种领导维度48种领导行为节选(中文版本)	第45-47页
附录1-B：调查问卷的6种领导维度48种领导行为节选(英文版本)	第47-49页
附录2：同维度同水平领导行为项目相关性	第49-50页
附录3：回归分析详细结果	第50-52页
附录4：认知闭合性需求量表	第52-53页
附录5：内隐社会稳定性信念量表	第53-54页
附录6：作者攻读硕士学位期间的主要学术工作	第54-55页

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