青年知识型员工激励因素研究—硕士毕业论文下载



青年知识型员工激励因素研究

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青年知识型员工激励因素研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-9页
1 绪论	第9-15页
1.1 研究背景与问题的提出	第9-10页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 问题的提出	第10页
1.2 激励因素研究现状及综合评述	第10-13页
1.2.1 国外关于激励因素的相关研究	第10-12页
1.2.2 国内关于激励因素的相关研究	第12页
1.2.3 激励因素研究评述	第12-13页
1.3 研究方法	第13页
1.4 研究对象与思路	第13-15页
1.4.1 研究对象	第13页
1.4.2 研究思路与框架	第13-15页
2 以往研究成果回顾	第15-22页
2.1 经典激励理论研究回顾	第15-19页
2.1.1 激励的概念与作用机制	第15-16页
2.1.2 内容型激励理论	第16-17页
2.1.3 过程型激励理论	第17-19页
2.2 知识型员工研究回顾	第19-22页
2.2.1 知识型员工的界定	第19页
2.2.2 知识型员工的特征	第19-22页
3 青年知识型员工需求探析	第22-28页
3.1 青年知识型员工的成长环境分析	第22-23页
3.1.1 家庭因素	第22页
3.1.2 社会因素	第22-23页
3.1.3 教育因素	第23页
3.1.4 就业因素	第23页
3.2 青年知识型员工的需求特征分析	第23-26页
3.2.1 知识型员工与非知识型员工的特征异同点分析	第23-25页
3.2.2 青年员工与非青年员工的特征异同点分析	第25页
3.2.3 青年知识型员工特征	第25-26页
3.3 青年知识型员工需求分析	第26-28页
4 激励因素模型的构建及研究设计	第28-33页
4.1 研究设计	第28-29页
4.1.1 问卷变量的测量设计	第28页
4.1.2 样本选择	第28页
4.1.3 研究方法与研究工具	第28-29页
4.2 激励因素的提炼	第29-31页
4.2.1 描述性统计分析	第29-30页
4.2.2 青年知识型员工激励因素的重要性排序	第30-31页
4.3 研究假设与模型	第31-33页
4.3.1 研究假设的提出	第31-32页
4.3.2 模型的构建	第32-33页
5 激励因素作用效果的实证分析	第33-43页
5.1 描述性统计分析	第33页
5.2 青年知识型员工激励因素的因子分析	第33-39页
5.2.1 激励因素效度检验和因子分析	第33-37页
5.2.2 绩效量表的效度检验和因子分析	第37-39页
5.3 信度和效度	第39页
5.4 相关性分析	第39-40页
5.5 背景变量对激励因素的影响	第40-43页
5.5.1 学历对激励因素的影响	第41页
5.5.2 工作年限对激励因素的影响	第41页
5.5.3 岗位性质对激励因素的影响	第41-43页
6 研究结论与激励策略	第43-46页
6.1 研究结论	第43页
6.1.1 青年知识型员工的需求	第43页
6.1.2 青年知识型员工的激励因素	第43页
6.2 青年知识型员工激励原则	第43-44页
6.2.1 尊重理解原则	第43-44页
6.2.2 个性化原则	第44页
6.3 青年知识型员工的激励策略	第44-45页
6.3.1 提供较好的薪酬回报	第44页
6.3.2 特别注重个人成长	第44页
6.3.3 满足其业务成就欲望	第44-45页
6.3.4 提供良好的工作条件	第45页
6.3.5 减少男女青年知识型员工之间的差别	第45页
6.4 研究不足与展望	第45-46页
6.4.1 缺乏心理学个性研究	第45页
6.4.2 调查样本尚须加大	第45-46页
参考文献	第46-49页
附录 1	第49-51页
附录 2	第51-53页
后记	第53-54页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第54页

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