C公司中层管理人员薪酬体系再设计



C公司中层管理人员薪酬体系再设计

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C公司中层管理人员薪酬体系再设计

论文目录
目录	第1-6页
Contents	第6-8页
摘要	第8-9页
ABSTRACT	第9-11页
第1章绪论	第11-16页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究意义	第12页
1.3 研究方法	第12-13页
1.4 论文框架及主要内容	第13-16页
第2章相关理论综述	第16-38页
2.1 相关概念界定	第16-22页
2.2 薪酬相关理论	第22-31页
2.3 各种薪酬激励模式分析	第31-34页
2.4 国内外中层管理人员薪酬研究现状及发展趋势	第34-38页
第3章 C公司中层管理人员薪酬体系现状	第38-51页
3.1 C公司概况	第38-40页
3.2 C公司中层管理人力资源状况	第40-42页
3.3 C公司中层管理人员薪酬现状	第42-45页
3.4 C公司中层管理人员薪酬体系存在的主要问题及原因分析	第45-51页
第4章 C公司中层管理人员薪酬体系再设计	第51-66页
4.1 C公司中层管理人员薪酬体系设计总体思路	第51-55页
4.2 C公司中层管理人员薪酬体系设计	第55-64页
4.3 新的薪酬设计方案实施效果	第64-66页
第5章 C公司中层管理人员薪酬方案实施保障	第66-69页
5.1 实施保障	第66-68页
5.2 薪酬调整	第68-69页
第6章结论与展望	第69-71页
6.1 研究结论	第69页
6.2 研究不足	第69-70页
6.3 研究展望	第70-71页
附录	第71-75页
参考文献	第75-78页
致谢	第78-79页
学位论文评阅及答辩情况表	第79页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。

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